Магистр ДонНТУ Яковенко Марина Васильевна


Яковенко Марина Васильевна

Факультет: Менеджмента

Кафедра: Управление персоналом и экономика труда

Специальность:Управление персоналом и экономика труда

Тема магистерской работы: «Инвестирование в обучение персонала»

Руководитель: к.э.н., доцент кафедры УПЭТ Захарова Оксана Владимировна


Об авторе
Автобиография
Реферат
Ссылки
Отчет о поиске
Индивидуальный раздел


БИБЛИОТЕКА ПО ТЕМЕ ВЫПУСКНОЙ РАБОТЫ

 

Собственные публикации и доклады

  1. Инвестирование в человеческий капитал как фактор развития предприятия

    Авторы: Яковенко М.В.
    Источник: Яковенко М.В. Инвестирование в человеческий капитал как фактор развития предприятия // Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіонів України: Тези Всеукр. Наук.-практ. Інтернет-конф. (Дніпропетровськ, 16-26 листопада 2009 р.). У 2 т. – Т.1. – Дніпропетровськ: ДДФА, 2009. – С.384-385.

  2. Розвиток людського капіталу на підприємстві

    Автор: Яковенко М.В.
    Источник: Яковенко М.В. Розвиток людського капіталу на підприємствіу // Збірка наукових робіт переможців Всеукраїнського конкурсу студентських НДР за напрямом "Маркетинг, управління персоналом та економіка праці" у 2009-2010 н.р. / Ред. кол. Беспалова С.В. (голова) та ін. « Донецк: Донецкий национальный университет, 2010. – С.96-98.

  3. Инветиции в человеческий капитал в посткризисный период

    Автор: Яковенко М.В., Захарова О.В.
    Источник: Яковенко М.В., Захарова О.В. Инвестиции в человеческий капитал в посткризисный период // Экономика Юга России в посткризисный период: проблемы и перспективы: сборник материалов VIродной научно-практической конференции "Экономика Юга России в посткризисный период: проблемы и перспективы" (Краснодар, 22 ноября 2010 г.) / Редкол. Р.Л. Агабекян и др. « Краснодар: ИМСИТ, 2010. – С.188-192.

  4.  

    ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ

  5. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал

    Автор: Тугускина Г.
    Описание: Социально-экономическое развитие в начале нового тысячелетия характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с этим инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия.
    Источник: http://hr-portal.ru/article/otsenka-effektivnosti-investitsii-v-chelovecheskii-kapital

  6. Инвестирование средств в персонал, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

    Автор: Рисин И., Борзаков И.
    Описание: Инвестиции играют значимую роль в деятельности каждого предприятия и оказывают благоприятное влияние на развитие экономики государства. Инвестиционная активность, применение инноваций во многом сегодня определяют успешность деятельности того или иного предприятия.
    Источник: http://community.rosrabota.ru/post/3454/

  7. Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия

    Автор: Тугускина Г.
    Описание: Для достижения долгосрочной конкурентоспособности предприятия в современных экономических условиях необходимо непрерывное совершенствование качественных характеристик персонала, что требует соответствующих инвестиций. С позиций инвестиционного подхода персонал рассматривается как человеческий капитал, то есть воплощенная в работниках потенциальная способность обеспечивать получение полезного эффекта, которая характеризуется определенными качествами. Инвестиции в человеческий капитал предприятия — ресурсы, которые направляются инвесторами на изменение качеств персонала в целях увеличения полезного эффекта от его деятельности.
    Источник: http://www.top-personal.ru/issue.html?2159

  8. Подходы к оценки эффективности инвестиций в персонал

    Автор: Нелюбина М.
    Описание: Большинство фирм используют процесс обучения персонала не только как способ поднять уровень его квалификации, но и как эффективный инструмент, позволяющий формировать корпоративную культуру и повышать лояльность сотрудников. Выбор формы обучения зависит от долгосрочных целей компании, уровня образованности работников, текущего бюджета развития. Анализ эффективности обучения персонала, будучи важнейшим этапом инвестирования средств в образование сотрудников, предваряет решение о начале корпоративной программы повышения квалификации и осуществляется в несколько этапов в зависимости от сроков обучения.
    Источник: Журнал "Управление персоналом".– 2004. – №11/12. – С. 32-34.

  9. Calculating return on investment in human resources
    Описание: в данной работе рассмотрена необходимость расчета эффективности от инвестиций в человеческие ресурсы и важность данного показателя для компании.
    Источник: http://www.qfinance.com/operations-management-checklists/calculating-return-on-investment-in-human-resources#top

  10. Перевод статьи "Расчет возврата от инвестиций в человеческие ресурсы"

    Calculating return on investment in human resources
    Перевод статьи выполнила: Яковенко М.В.
    Описание: в данной работе рассмотрена необходимость расчета эффективности от инвестиций в человеческие ресурсы и важность данного показателя для компании.
    Источник: http://www.qfinance.com/operations-management-checklists/calculating-return-on-investment-in-human-resources#top



ВВЕРХ
ДонНТУ Портал магистров