Селевко Ганна Олександрiвна
Я, Селевко Ганна Олександрівна народилася 1 липня 1980 року в місті Угледар Донецької області. Батько, Селевко Олександр Костянтинович, все життя пропрацював шахтарем, був передовиком виробництва, помер в 1996 (59 року), інсульт. Мати, Селевко Марія Антонівна, працівник комунального господарства. Я була третьою дитиною в сім'ї. Два брати старший мене на 12 і 14 року.
В дитячому садку була постійним учасником концертних програм для батьків. В 6 року пішла в школу. Моєю другою родиною стала загальноосвітня школа 1 міста Угледар. вона по праву є самою кращою в місті. Школа була започаткована на початку 60-х і була першим учбовим закладом в селищі, яке складалось з декількох будинків і гуртожитків, в яких влаштувалися шахтарі нещодавно відкритих шахт. Спочатку школа розташовувалася в будівлі гуртожитку. В школі працюють самі кращі педагоги міста, деякі працюють ще з моменту відкриття школи. є в зш №1 і свій музей, фундатор якого вчитель історії Кучер Людмила Петрівна. Науки мені давалися легко, і щороку я приносила додому похвальні листи за відмінне навчання. була постійною учасницею міських олімпіад по математиці, географії, українській мові а також організатором шкільних вечорів. Навчання в школі супроводилося заняттями в музичній школі і танцювальному кружку. В 1996 року стала переможницею конкурсу краси, який проводився серед учасниць танцювального колективу.
В 1997 року закінчила школу із золотою медаллю і успішно здала вступні іспити в Донецький Національний Технічний Університет на спеціальність "Інформаційні системи в менеджменті". Куди поступати вирішила в день здачі документів, сподобалася назва: сучасно і цікаво. Про своє розв'язання не шкодую. Учитися на даній спеціальності цікаво і цікаво. Хочу сказати величезне спасибі всім викладачам, особливо працівникам кафедр "Прикладний Математики і Інформатики" і "Менеджменту організацій", за вашу відданість науці і педагогіці. В 2001 року отримала диплом бакалавра з відмінністю.
С кінця 1997 року і по сьогоднішній день беру активну участь в молодіжному русі міста Донецька. За активну роботу нагороджена грамотами і подячними листами НАРОДНО-ДЕМОКРАТИЧНОЇ ліги молоді, Управління у справах сім'ї і молоді міста Донецька, а також мера міста Донецька В.В. Рибака. В даний час я заступник голови Донецького обласного молодіжного центру, голова і засновник Донецького міського молодіжного клубу творчості і культури, волонтер Донецького центру соціальних служб для молоді.
В Зараз навчаюсь в магістраті ДНТУ. Тема диплома "Використання інформаційних технологій при розв'язанні задач кадрового менеджменту"
Проблема організації кадрів на підприємстві почала хвилювати мене на третьому курсі. В цей час ми вивчали менеджмент підприємства. Цей курс нам читала Беліченко Альбіна Федорівна асистував їй Ковальов Юрій Анатольевіч. Саме вони будили в мені інтерес до проблеми управління персоналом. Я почала займатися вивченням цього питання. Брала участь в конференціях на яких обговорювало дане питання студентами. В 2000 року брала участь в конкурсі наукових студентських робіт, який відбувався в Подольське, запропонувавши і обгрунтувавши розробку інформаційної системи "Менеджер по персоналу". В даній роботі були розглянуті і проаналізовані існуючі методи підбору і відбору персоналу, і виникаючі при цьому помилки і проблеми. В 2001 року брала участь у всерединівузівському конкурсі студентських наукових робіт. Тут представляла модель, що використовує бінарні дерева для вирішення поставлених в попередній роботі задач.
Я вважаю, що підбору кадрів на підприємстві є одним з важливих, точніше першочерговим питанням. Саме правильно підібрані кадри є запорукою успіху і процвітання підприємства, тобто людський ресурс є основоположним. У свою чергу підбір персоналу з одного боку дуже трудомісткий процес, що вимагає витрат часу і засобів з іншого боку цей процес породжує такі проблеми як суб'єктивізм і формалізм. Саме, для вирішення даних проблем і раціоналізації часу, необхідне використання інформаційних технологій. Так що актуальність даної теми диплома не повинна викликати питання.
Захопленість менеджментом персоналу примусила мене зайнятися вивченням психології особистості. І тепер я не знаю, що мені більше подобатися: писати програми, створювати і упорядковувати віртуальний мир або аналізувати і систематизувати вчинки людей, хоча й перше, і друге мене надихає. Так що тільки богу чи відоме буду я завідуючим інформаційним відділом на підприємстві менеджером по кадрах або психологом.