Донецкий Национальный Технический Университет
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра менеджмента и хозяйственного права

Беломеря Андрей Николаевич
2004

Менеджмент
Кадровый менеджмент
50
0

1. Что является самым главным в кадровом менеджменте?
   
   
2. Какой из ниже перечисленных методов не относится к методам управления персоналом:
   
   
3. Ключевой принцип управления кадрами:
   
   
4. Главный элемент всей системы управления:
   
   
5. Какого из перечисленных ниже этапов рзвития кадрового менеджмента не существует:
   
   
6. Кто создал теорию и методологию научной организации труда:
   
   
7. Напрвление исследований Тейлора:
   
   
8. Один из рпинципов Файоля:
   
   
9. Что вызвало рост производительности труда в США в 20-е годы ХХ столетия?
   
   
10. Кто автор теории лидерства?
    
    
11. Какой из ниже перечисленных стилей управления отсутствует:
    
    
12. Руководитель решает и действует сам – это:
    
    
13. Автор теории Z:
    
    
14. В теории человеческих ресурсов не входит:
    
    
15. Когда появился термин «Менеджмент человеческих ресурсов»?
    
    
16. Значение человеческого фактора для предприятия - это:
    
    
17. При работе с персоналом требуется:
    
    
18. Совокупность внутрифирменных принципов и правил, взаимоотношений рабочих и служащих - это:
    
    
19. Что не входит в общую концепцию развития предприятия?
    
    
20. Какой из перечисленных ниже признаков характеризует кадровую политику?
    
    
21. Одним из исходных положений в политике кадров является:
    
    
22. Политика производственных отношений - это:
    
    
23. Целью кадрового планирования является:
    
    
24. Внешний фактор влияющий на потребность в рабочей силе:
    
    
25. К методам прогнозирования потребности в человеческих ресурсах не относится:
    
    
26. Ряд дйствий предпринимаемый организацией для привлечения кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией - это:
    
    
27. На основе чего составляют квалификационную карту?
    
    
28. Квалификационную карту составляют:
    
    
29. Как ещё можно назвать карту компетенций?
    
    
30. Кем разрабатывается карта компетенций?
    
    
31. Процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации целей организации - это:
    
    
32. Какой из перечисленных методов не относится к методам аттестации:
    
    
33. Кому принадлежит следующая фраза «Бюрократия разрастается, чтобы поспеть за потребностями разрастающейся бюрократии»?
    
    
34. К методам профобучения не относят:
    
    
35. Из какого правила вытекает принцип Парето?
    
    
36. Принцип Эйзенхауэра предусматривает подразделение задач по их:
    
    
37. В 1970 году ученые Херси и Бланчер разработали теорию:
    
    
38. Одним из китов на котором базируется теория руководства является:
    
    
39. Наибольшие затраты в кадровом менеджменте - это:
    
    
40. Целью реструктуризации угольной промышленности не является:
    
    
41. Какой из указанных ниже этапов применяется при реструктуризации человеческих ресурсов?
    
    
42. Какой из этапов не входит в проведение реструктуризации?
    
    
43. Источник процветания любой организации и её сотрудников - это:
    
    
44. При проведении оперативной реструктуризации необходимо провести следующее мероприятие:
    
    
45. Суть цикла менеджмента человеческих ресурсов заключается:
    
    
46. Шульц и Беккер считали,что капитал - это:
    
    
47. Маслоу был сторонником теории:
    
    
48. Какая из моделей построения фирмы основана на традиционных ценностях нации и теориях человеческих отношений?
    
    
49. Для японской модели построения фирмы характерно:
    
    
50. Какого стиля управления не существует?