РЕФЕРАТ
по теме выпускной работы
Пути улучшения условий труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

 

Оценка условий труда на производстве осуществляется путем прямых измерений параметров производственной среды и сопоставления их с нормативами, а также путем контроля за функциональным состоянием, работоспособностью и здоровьем работников.

Широкое внедрение гибких производственных систем, работающих под контролем электронно-вычислительных машин, дисплейной техники, формы адаптации человека, которые сопровождаются повышением интенсивности и монотонности труда, заболеваниями мышечной, нервной, сердечно-сосудистой систем, психическими расстройствами, ультрафиолетовым облучением.

Теоретические проблемы улучшения условий труда с точки зрения экономики труда рассматривались И.В. Бестужев-Ладой, М.И. Бухалковым, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкиным, А.И. Кравченко, В.В. Куликовым, Ю. Кучилиным, Ю. М. Остапенко, Б.Ю. Сербиновским, С.Г. Струмилиным и др.. В своих работах они раскрывают понятие условий труда, как фактор, необходимый для рационального использования трудового потенциала, влияющий на структуру заработной платы, что является неотъемлемой частью МОТ.

Социально-экономическая эффективность мероприятий по охране труда рассматривалась в работах С.Г. Хендлера, Д.А. Господариковой, Ф. Громовой, Н.П. Калининой, В.Т. Макушиной, В.Б. Носова, Б.М. Петухова, Г.В. Саенко, А.П. Соловьева, Г. Черкасова и др.. В этих работах раскрывается взаимосвязь социальных и экономических показателей состояния охраны труда и их влияние на эффективность деятельности предприятия.

1. АКТУАЛЬНОСТЬ

 

На современном этапе развития Украины наблюдается обострение проблем в области организации нормальных условий труда. Это обусловлено тем, что значительная часть сотрудников работает во вредных или тяжелых условиях. Поэтому проблема улучшения условий труда для любого предприятия является актуальной.

Среди причин неблагоприятных условий труда в Украине следует назвать следующие:

- несоответствие значительной части техники санитарно-гигиеническим нормам, эргономическим или техническим требованиям безопасности;

- моральный и физический износ большинства функционирующего оборудования;

- социально-трудовые отношения по условиям труда не стимулируют работодателей улучшению производственной среды.

2. СВЯЗЬ РАБОТЫ С НАУЧНЫМИ ПРОГРАММАМИ, ПЛАНАМИ, ТЕМАМИ

Квалификационная работа магистра выполнялась в течение 2011-2012 гг. соответствие с научными направлениями кафедры «Управление персоналом и экономика труда».

3. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЙ

Цель исследования – разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем совершенствования методического обеспечения выбора приоритетного направления затрат на мероприятия в этой сфере и оценки их результативности.

Объект исследования – охрана труда на предприятии.

Предметом исследования является методическое обеспечение оценки результативности и выбора приоритетного направления затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на предприятии.

Задачи исследования:

- анализ существующих методов социально-экономической оценки эффективности и результативности расходов в области улучшения условий и охраны труда;

- обоснование как критерий для оценки состояния условий и охраны труда, определения приоритетного направления и результативности затрат для их улучшения интегрального показателя профессионального риска;

- оценка результативности затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;

- исследование и классификация существующих систем экономического стимулирования улучшения охраны труда, условия их успешного функционирования;

- разработка методических рекомендаций для выбора приоритетного направления затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по предприятию и на уровне структурного подразделения.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.

4. ОБЗОР РАЗРАБОТОК И ИССЛЕДОВАНИЙ ПО ТЕМЕ

4.1 Эффективность программ стимулирования работ

Программы стимулирования работ по охране труда нацелены на сокращение потерь от травматизма. У них есть также и положительные эффекты: вносят вклад в промышленность, поскольку сбережения всегда превышают расходы; они могут поднять моральный дух среди сотрудников компании. [1, с.20-30]

Программы стимулирования могут посодействовать в улучшении общего организационного климата и, следовательно, внести позитивный вклад в повышение производительности труда, превышающий выгоды от сокращения производственного травматизма. Групповые программы поощрения работ по охране труда наделяют рабочих чувством общности по отношению друг к другу и руководству. Усиливая работу в этом направлении, «снимается нежелательные побочные эффекты, вызванные нарушением трудовой дисциплины и применением наказаний; улучшается качество взаимоотношений между руководителями среднего звена и работниками, служащими». [2, с.215]

Соотношение между доходами (накопление благодаря предотвращению случаев травматизма) и расходами на программы (премиальная система выплат и административные расходы) обычно выше, чем 2:1. Это показывает, что компании могут зарабатывать деньги на таких усилиях по предотвращению аварий и травматизма. Это возможно, в основном, благодаря сокращению выплат работникам из фондов компенсационных расходов и других источников покрытия расходов по страхованию, а также улучшение таких производственных показателей, как выработка продукции, сокращение времени простоя и уменьшение случаев замены одних рабочих другими. [3, с.304]

4.2 Разработка средств компенсации влияния на работников неблагоприятных условий труда

Охрана здоровья работников, обеспечение благоприятных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма является одной из основных забот правительства Украины. Это проявляется в комплексе экономических, технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, направленных на ускорение технического прогресса, автоматизацию и механизацию производственных процессов, замене ручного труда машинами, дальнейшее улучшение условий труда.

Вместе с тем, уровень развития техники пока не может обеспечить создание во всех случаях и всем работникам надлежащих условий труда, исключающих воздействие вредных условий труда на организм. Поэтому для таких работников законодательством предусмотрены различные льготы и компенсации. К сожалению, не все предприятия, которые ставят под сомнение жизнь своих работников придерживаются этих средств, а некоторые из них контролируются государством, либо вовсе отсутствуют в законодательных документах об охране труда. [4, с.70-73]

Надо отметить, что основными средствами компенсации воздействия на работников вредных условий труда являются:

- лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Расходы, связанные с бесплатной выдачей такого питания работникам, должны проводиться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях – за счет ассигнований из бюджета. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока. Основная цель выдачи молока – повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды;

- дополнительный отпуск к основной и устанавливается сокращенный рабочий день согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. При сокращены рабочего дня человек работает и испытывает на себе воздействие вредных веществ не полный нормированный рабочий день (восемь часов), а на определенный определенное время меньше. Благодаря этому времени отдыха ей легче вернуться к нормальной самочувствие. Такой вид компенсации, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день направлены на то, чтобы человек, который работает в условиях, опасных для его здоровья и жизнедеятельности, имела больше времени на воспроизведение своих жизненных сил;

- направление на лечение за счет средств социального страхования очередь лиц, находящихся на диспансерном учете;

- выдачи лечебные путевки работникам согласно заключению врачебной комиссии и оформленной очередного отпуска (прежде инвалидам войны, ветеранам войны, репрессированным, ликвидаторам аварии на ЧАЭС, ветеранам труда, донорам);

- обеспечить периодическое (один раз в месяц) контроль радиоактивного излучения во всех учебных корпусах и производственных помещениях предприятия. Результаты измерений доводить до сведения работников;

- обеспечение выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях. [5, с.17-32]

На формирование условий труда влияет много факторов, (рис. 4.1) основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда.

Рисунок 4.1 - Классификация факторов формирования условий труда

(Анимация: объем – 39 КБ; размер 650х300; количество кадров – 200; задержка межбу кадрами – 24 мс;)

В случае травм, связанных с производством по вине работодателя, потерпевшему (семьи) выплачивать единовременное пособие согласно ст. 11 Закона «Об охране труда» Украина:

- в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент стойкой потери трудоспособности;

- в размере 10, 20, 30 среднемесячных заработков в случае инвалидности третьей, второй и первой групп соответственно;

- в размере восьми годовых заработков работника на его семью, а также три годовых заработки на каждого иждивенца умершего и на его ребенка, родившегося после смерти работника;

- возмещение расходы на лечение и профессиональную реабилитацию пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с рецептов врача и чеков на покупку лекарств; [6]

- распределение лечебно-профилактического питания, моющих средств, медикаментов, средств индивидуальной защиты и спецодежды осуществлять по согласованию с отделом охраны труда;

- обеспечить проведение предварительного (при приеме на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. Способствовать первоочередному оздоровлению хронически больных работников;

- предусмотреть в смете предприятий не менее 2% расходов из внебюджетных средств на мероприятия по условиям и охране труда с целью обеспечения прав работников, длительно работающих во вредных условиях;

- аттестационной комиссии проводить обследования условий и охраны труда на рабочих местах в подразделениях предприятий;

- установить доплаты и надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12%, а в особо тяжелых и особо вредных условиях – 24% ставки или должностного оклада;

- по представлению руководителей подразделений установить дополнительный отпуск продолжительностью до 4-х календарных дней за особый характер труда работникам, которые постоянно работают на компьютерах не менее 80% рабочего времени. [7]

4.3 Рекомендации по улучшению условий труда на производстве

Выявление проблем охраной труда на производстве осуществление комплекса мероприятий по уменьшению и предотвращению аварийности и промышленного травматизма на предприятиях.

Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Поэтому, прежде всего, необходимо:

- усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;

- обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;

- систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;

- создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;

- формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т.д.;

- создать правила финансирования в плановом периоде 2011-2012 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;

- выделять ежегодно из госбюджета Украины достаточное количество денежных средств для финансирования мероприятий, по улучшению условий труда рабочих.

Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, нехватка технических средств защиты работников и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда влекут предоставление почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Ежегодно расходы на эти цели составляют свыше 700 млн. грн.. Но этих средств недостаточно, чтобы внедрить в жизнь все перечислении рекомендации.

ВЫВОДЫ

Современное состояние рынка труда Украины характеризуется такими проблемами: недостаточный уровень организации условий труда, потеря трудовых навыков квалифицированных кадров вследствие внедрения гибких производственных систем, работающих под контролем электронно-вычислительных машин, дисплейной техники, формы адаптации человека к которым не изучены, ухудшение качественных характеристик рабочих мест, недостаточное введение в действие новых рабочих мест неадекватность структуры и форм профессиональной подготовки и переподготовки кадров требованиям современного рынка труда; сложная ситуация по организации условий труда для отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, бывших военнослужащих) недостатки системы соблюдения норм трудового законодательства по режиму и охране труда отдельных групп работающих.

Оценивая законодательную базу, следует отметить, что она нуждается в дополнении рядом важных Законов Украины. С помощью приведенных данных можно систематизировать меры по решению проблем условий труда нашей страны по регулированию направлениям, в частности: формирование нормативно-правовой базы в сфере охраны труда, создание новых рабочих мест. Удовлетворенность работников условиями труда зависит от совершенствования охраны труда, комфортной рабочей атмосфера, а также будет больше возможностей для обучения и роста. О состоянии условий труда свидетельствует уровень занятости в отрасли хозяйства.

Таким образом, совершенствование изучения рынка труда требует немедленного решения ряда важных задач. Это позволит постоянно и системно отслеживать ситуацию условий труда в стране. Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.

ПЕРЕЧЕНЬ ИСТОЧНИКОВ

ПРИМЕЧАНИЕ

При написании данного реферата выпускная работа магистра еще не завершена. Дата окончательного завершения работы: 1 декабря 2012. Полный текст работы и материалы по теме работы могут быть получены у автора или его научного руководителя после указанной даты.