Библиотека материалов по теме магистерской работы

Собственные публикации и доклады

1. Конкурентоспособность персонала

   Авторы: Подлужная Н.А., Юрчук Н.И.

   Описание: В данной работе рассмотрена и проанализирована сущность конкурентоспособности персонала, определены конкурентные преимущества, а также разработаны основные направления повышения конкурентоспособности персонала.

   Источник: Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери // Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів. – В 2 томах. – Т.1. – Донецьк: ДНВЗ "Донецький національний технічний університет", 2011. – С. 184–186.

2. Проблемы гендерного неравенства в Украине

   Авторы: Захарова О.В., Юрчук Н.И.

   Описание: Обоснована необходимость обеспечения гендерного равенства. Проанализирован опыт экономически развитых стран мира в деле обеспечения гендерного равенства. Рассмотрены причины гендерного неравенства.

   Источник: Бізнес і умови його розвитку: національний та міжнародний дискурс // Матеріали першої міжнародної науково-практичної конференції м. Донецьк / Міністерство освіти і науки України, Донецький національний університет економіки і торгівлі ім.Туган - Барановського, Академія готельного менеджменту та харчування: редкол. Шубін П.О. (гл. ред.) [та ін]. – Донецьк: [ ДонНУЕТ ], 2010. – С. 116–118.

3. Гендерное неравенство в Украине

   Авторы: Захарова О.В., Юрчук Н.И.

   Описание: Проанализировано текущее состояние Украины в рамках вопроса о гендерном неравенстве. Раскрыты основные причины гендерного неравенства.

   Источник: Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери // Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих вчених та студентів, м. Донецьк, 20-21 квітня 2010 р. – У 2 томах. – Т.2, Донецьк, ДВУЗ "Донецький національний технічний університет", 2010. – С. 350–342.

Тематические статьи

4. Привлечение персонала в организацию

   Авторы: Пархомчук М.А., Андросов Д.В., Солошенко В.М.

   Описание: Рассмотрены этапы привлечения персонала в организацию. Проанализированы источники привлечения персонала в организацию: содержание, преимущества и недостатки, сфера применения.

   Источник: Экономика // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2010. – № 3.

5. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента

   Автор: Демина Н.М.

   Описание: В работе рассматривается сущность отбора персонала, его содержание и место в системе кадрового менеджмента, а также проводится анализ методов селекции персонала и даются рекомендации по совершенствованию данного процесса.

   Источник: Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2008. – № 12.

6. Методологические аспекты подбора персонала в современных условиях

   Автор: Бутанян А.Н.

   Описание: Рассмотрены методы сбора информации при отборе персонала: испытания, центры испытаний, собеседования.

   Источник: Экономика: Весник университета Российской академии образования. – 2010. – № 3.

7. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях

   Автор: Демина Н.В.

   Описание: Исследуются различные нетрадиционные методики селекции и особенности их применения в процессе отбора персонала в зарубежных и отечественных компаниях.

   Источник: Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2010. – № 2.

8. Поиск и отбор персонала в организацию на современном этапе

   Автор: Латыпова М.М.

   Описание: Определена сущность подбора и отбора персонала. Рассмотрены основные задачи, источники подбора, основные подходы к отбору и подбору персонала.

   Источник: Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). – 2010. – № 11.

9. Психологическая оценка персонала: теория и практика

   Авторы: Зеер Э.Ф., Русанова Ю.Л.

   Описание: Представлен теоретический анализ проблемы оценки персонала, выделены критерии. На основе анализа выделены основные группы методов оценки личностно- деловых и профессионально важных качеств персонала. Исходя из концепции профессионального становления личности и компетентностного подхода, детерминирующего успешность профессиональной деятельности, обоснована оценка деловых и личностных качеств работников на основе их интеграции по предмету труда. Интегративным концептом этих качеств избраны ключевые квалификации. Предложен алгоритм оценки ключевых квалификаций.

   Источник: Образование и наука. Журнал теоретических и прикладных исследований. – 2005. – № 3.

Переводы статей

10. 5 вопросов, задаваемых на собеседовании, к которым необходимо подготовится

    Автор: Юрчук Н.И.

    Описание: В статье приведены 5 наиболее часто встречающихся вопросов, задаваемых менеджерами по персоналу при собеседовании.

    Источник (англ.): Money careers.