Библиотека материалов по теме выпускной работы
-
Управление инвестиционной деятельностью как фактор мотивации на предприятии
Авторы: И. Е. Бечвая, Л. И. Шилова.
Описание: На основе рассмотренных проблем мотивации и управления инвестиционной деятельностью был проведен анализ, который определяет необходимость выявления причинно-следственных взаимосвязей между инвестиционной деятельностью и мотивацией на предприятии.
Источник: Дні теорії і практики інвестування / Матерiали внутрівузовської навчальної конференцiї студентiв, аспiрантiв та молодих вчених. – Донецьк, ДонНТУ – 2014.
-
Управління стимулюванням праці на підприємстві
Авторы: И. Е. Бечвая, О. Ю. Шилова.
Описание: В работе была рассмотрена мотивация труда, проанализированы сущности категорий «мотивы, интересы, стимулы, стимулирование», предложена система стимулирования персонала.
Источник: Дні теорії і практики інвестування / Матерiали внутрівузовської навчальної конференцiї студентiв, аспiрантiв та молодих вчених. – Донецьк, ДонНТУ – 2013.
-
Регулювання зайнятості в Україні
Авторы: И. Е. Бечвая, Г. И. Рыбникова.
Описание: В работе рассмотрены условия обеспечения высокого уровня занятости в Украине, представлены возможные варианты моделей политики в сфере реформирования рынка труда, сделаны выводы относительно проблем рынка труда.
Источник: Международный сборник научных трудов «Экономика XXI века». – Донецк. ДонНТУ, 2012. Вып. 6. – 177 с.
-
Финансовые источники стимулирования труда на предприятии
Авторы: И. Е. Бечвая, В. Н. Антоненко.
Описание: В данной статье рассмотрены различные методы финансового стимулирования персонала, основными из которых являются высокая заработная плата, премии, доплаты, надбавки, компенсации.
Источник: Матеріали Шостої Всеукраїнської наукової конференції студентів та молодих вчених «Актуальні проблеми розвитку фінансово-кредитної системи України». – Донецьк: ДонНТУ, 2013. – 231 с.
-
Мотивація персоналу підприємства
Авторы: М. П. Мартіянова, К. М. Гончаренко.
Описание: В работе рассмотрены типы мотивации персонала предприятия в зависимости от направленности деятельности человека на удовлетворение определенных групп потребностей.
Источник: Науковий журнал «Бізнес Інформ» № 8’2011, с. 199–201.
-
Управление внутренней мотивацией персонала предприятия
Авторы: О. Ю. Славгородская, В. И. Чумаченко.
Описание: Рассмотрены четыре условия правильной постановки задачи, мотивирующей на результат, предложен механизм внутренней мотивации персонала путем выделения методов мотивации относительно факторов-мотиваторов, ее вызывающих.
Источник: Науковий журнал «Бізнес Інформ» № 2’2010, с. 96–99.
-
Основы и сущность стимулирования и оплаты труда
Авторы: Н. Н. Побережная, В. А. Титов.
Описание: В данной статье представлено понятие заработной платы, рассмотрены требования и принципы, которых необходимо придерживаться при создании эффективной системы стимулирования на предприятиях.
Источник: Архив материалов библиотеки имени В. И. Вернадского.
-
Система преміювання як важливий елемент стимулювання праці персоналу підприємств
Авторы: О. І. Ященко, С. В. Чиж.
Описание: Рассмотрена роль премирования в системе стимулирования труда, определены виды премий и принципы премирования, рассмотрены методические подходы к построению системы премирования, описаны основные показатели и условия, по которым осуществляется премирование.
Источник: Науковий вісник НЛТУ України: Збірник науково-технічних праць. – Львів: НЛТУ України. – 2006. – Вип. 16.1.
-
Матеріальне стимулювання праці персоналу як основний елемент мотивації праці
Авторы: В. І. Блонська, Р. З. Розумійко.
Описание: Рассматривается суть и значение материального стимулирования труда как основного элемента мотивации, выявлены основные недостатки системы оплаты труда и тенденции положительных изменений в оплате труда.
Источник: Науковий вісник НЛТУ України: Збірник науково-технічних праць. – Львів: НЛТУ України. – 2006. – Вип. 16.7.
-
Современные тенденции в управлении трудовыми ресурсами предприятия
Автор: Надежда Стецюк.
Автор перевода: И. Е. Бечвая.
Описание: Данная работа сосредоточена на проблемах управления трудовыми ресурсами, что особенно актуально в условиях конкурентного производства. Приводятся примеры индивидуальных целей работников и приоритетов управления персоналом на уровне предприятия.
Источник (англ.): Journal of european economy, vol 10 (№ 2), june 2011.