ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. МЕДИАЦИЯ КАК МЕТОД РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ

    Авторы: КОВАЛЕНКО Т.В., МИГИЛЕВ Ю.А.

    Описание: В статье определено, что медиация является оптимальным инструментом урегулирования социальных конфликтов. В ходе проведения медиации создаются условия для диалога, в процессе которого происходит восстановление отношений, межличностных статусов участников конфликта.

    Источник: Коваленко Т.В. Медиация как метод разрешения социальных конфликтов / Т.В. Коваленко, Ю.А. Мигилев // Материалы Международной VII научно-практической конференции «Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности», г. Махачкала, 12 мая 2022 г. – Махачкала: НИЦ «Апробация», 2022– С.287-292.

  2. РОЛЬ HR-БРЕНДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

    Авторы: КОВАЛЕНКО Т.В., КЛЕШКО М.В., МИГИЛЕВ Ю.А.

    Описание: В статье обосновывается актуальность использования HR-бренда в системе управления человеческими ресурсами. Выделены два основных направления HR-бренда, а именно брендинг персонала и брендинг работодателя. Определены основные преимущества HR-бренда в системе управления человеческими ресурсами.

    Источник: Коваленко, Т.В. Роль HR-бренда в системе управления человеческими ресурсами / Т.В. Коваленко, М.В. Клешко, Ю.А. Мигилев // Направления повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти и местного самоуправления: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. – Алчевск : Изд-во ГОУ ВО ЛНР «ЛГУ им. В. Даля», 2023. – С.316-319.

    3. Тематические статьи

  3. ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ТЕНДЕНЦИИ В УЧР В ЭПОХУ ЦИФРОВИЗАЦИИ

    Авторы: Бабаян К.Б.

    Описание: В статье определены концептуальная сущность современного УЧР; исследованы позитивные и негативные факторы диджитализации многих, связанных с УЧР, процессов, как на уровне каждой организации, так и в целом для рынка труда; проанализированы возможные изменения в отношении роли человека и оценена перспектива занятости за счет формирования новых профессий; намечены основные тренды УЧР организаций в видимой перспективе в связи с внедрением цифровых технологий.

    Источник: Бабаян, К.Б. Новые персонал-технологии и их влияние на кадровую политику / К.Б. Бабаян, А.В. Косян // Сборник научных трудовмеждународной научно-практической конференции: «Современноеуправление: векторы развития», 2018. – С. 176-18.

  4. Персонал-технологии как инструмент совершенствования управления человеческими ресурсами организации

    Авторы: Глаз Ю.А., Елисеева К.П.

    Описание: В статье выделены ключевые аспекты трактовки категории «персонал-технологии», определен состав персонал-технологий и обоснована необходимость их комплексного использования в практике управления человеческими ресурсами.

    Источник: Глаз, Ю.А. Персонал-технологии как инструмент совершенствования управления человеческими ресурсами организации / Ю.А. Глаз, К.П. Елисеева // Международный научно-исследовательский журнал. – 2014. – № 4-3 (23). – С. 12-14.

  5. Использование SCRUM-метода при реализации проекта по внедрению цифровой платформы промышленного предприятия

    Авторы: Боев А.Г., Воронин С.И.

    Описание: Статья посвящена актуальным вопросам развития цифровой экономики в Российской Федерации и методическим проблемам внедрения цифровых платформ на предприятиях отечественной промышленности на основе применения проектных методов.

    Источник: Боев, А.Г. Использование scrum-метода при реализации проектапо внедрению цифровой платформы промышленного предприятия / А.Г. Боев,С.И. Воронин // Организатор производства. – 2019. – Т. 27. – № 2. – С. 16-26.

  6. Эффективный маркетинг персонала как фактор конкурентоспособности организации

    Авторы: Вукович Г.Г., Королев Д.А.

    Описание: В статье рассматривается внутриорганизационный маркетинг как важнейший инструмент управленческой деятельности современной компании.

    Источник: Вукович, Г.Г. Современные технологии в системе маркетинга персонала современных предприятий / Г.Г. Вукович // Экономика устойчивого развития. – 2018. – № 1 (33). – С. 231-233.

  7. Развитие социально-психологических технологий в управлении персоналом организации

    Авторы: Година О.В., Чижиков Д.В., Самохина Е.Е.

    Описание:В статье рассмотрены социально-психологические методы и технологии управления кадрами государственной службы, направленные на повышение эффективности работы государственных служащих и профилактику профессионального выгорания.

    Источник: Година, О.В. Развитие социально-психологических технологий в управлении персоналом организации / О.В. Година, Д.В. Чижиков, Е.Е. Самохина // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2018. – № 4. – С. 19-25.

  8. Комплексная оценка персонала в системе социального развития организации

    Авторы: Неверов А.В.

    Описание: В статье рассмотрена программа системы комплексной оценки персонала, описана ее методика, даны рекомендации по использованию, показан пример ее практического применения.

    Источник: Неверов, А.В. Комплексная оценка персонала в системе социального развития организации / Неверов, А.В. // Киберленинка

  9. Развитие сестринского персонала на рабочем месте в процессе внедрения инновационных видов деятельности

    Авторы: Карасева Л.А., Екимова Н.А.

    Описание:В статье рассмотрены возможности развития сестринского персонала на рабочем месте в процессе внедрения инновационных технологий в медицинскую организацию.

    Источник: Карасева, Л.А. Развитие сестринского персонала на рабочем месте в процессе внедрения инновационных видов деятельности / Карасева Л.А., Екимова Н.А. // Киберленинка

    10. Переводы статей

  10. Role of Technology in Managing HR

    Авторы: Deshpande A.

    Описание: Статья рассматривает роль технологии в управлении человеческими ресурсами (HR), подчеркивая важность ее использования для повышения эффективности HR-процессов и адаптации организаций к изменениям.

    Источник (англ.): Deshpande A. Role of Technology in Managing HR / Deshpande A. // https://www.researchgate.net/publication/...