ДонНТУ > Портал магистров ДонНТУ
Магистр ДонНТУ Кузьменко Людмила Николаевна

Кузьменко Людмила Николаевна

Факультет менеджмента и инноваций

Специальность: Управление персоналом и экономика труда

Тема выпускной работы:

Организация оценки персонала

Научный руководитель: к.э.н., доц. Мормуль Наталья Ильинична

Материалы по теме выпускной работы: Об авторе | Реферат | Ссылки | Отчет о поиске | | Индивидуальный раздел

Библиотека по теме выпускной работы


    Собственные публикации и доклады

  1. Основные направления проведения аттестации персонала

    Авторы: Кузьменко Л.Н.

    Описание: Статья для Всеукраїнської міжвузівської наукової студентської конференції "Проблеми економіки, управління та розвитку підприємств в сучасних умовах".3-5 квітня 2007 р. Частина І./ Матеріали Всеукраїнської міжвузівської наукової студентської конференції "Проблеми економіки, управління та розвитку підприємств в сучасних умовах".3-5 квітня 2007 р. — Харків: ХДТУБА, 2007. - С.68-69.

  2. Проблеми проведення оцінки персонала

    Авторы: Кузьменко Л.М.,Коваленко Т.В.

    Описание: Стаття 9-ї Міжнародної науково практичної конференції студентів і молодих вчених "Економіка і маркетинг в ХХІ сторіччі" (м. Донецьк, 23-25 травня 2008 р.)/ Матеріали 9-ї Міжнародної науково практичної конференції студентів і молодих вчених "Економіка і маркетинг в ХХІ сторіччі" 23-25 травня 2008 р. - Донецьк: ДРУК-ІНФО,2008.-С.160-162.

  3. Значення корпоративної культури у підвищенні трудової мотивації

    Авторы: Кузьменко Л.М.

    Описание: Наукові повідомлення студентського наукового товариства Гуманітарного інституту ДонНУ, випуск 3. Укладач: Панич О.І./ Матеріали студентського наукового товариства Гуманітарного інституту ДонНУ,2008. - Донецьк: Гуманітарний інститут ДонНУ,2008.- С.54-57.

    Тематические статьи

  4. Conceptual and Organizational Principles of Personnel Audit

    Авторы: C.A.Iskenderov

    Описание: Статья на английском языке, рассматривающая понятие "кадровый аудит", его важность, цели проведения и его этапы.

    Источник: http://www.asosai.org/journal2006_April/articles_2.htm

  5. Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм

    Описание: Кадровая политика сводится, в конечном счете, к выработке определенного набора кадровых решений, касающихся отдельных лиц или их групп, в целях обеспечения нормального функционирования организации: решений по найму, расстановке, продвижению, обучению, стимулированию и оплате, увольнению кадров. В основе этих решений — разнообразные методы оценки персонала и кадрового состояния организации в целом.

    Источник: http://darina.kiev.ua/career/otsenka_personala_os_3308.html

  6. Методы эффективной оценки персонала

    Описание: Залогом процветания компании является ее стабильность — постоянство клиентов-заказчиков, наработанные деловые контакты. Успех каждого руководителя в процессе достижения стратегической цели развития зависит от профессионализма и постоянства работающих у него специалистов. Руководитель должен иметь детальное представление о своих подчиненных и результатах их деятельности.

    Источник: http://www.provisor.com.ua/archive/2002/N20/art_14.htm

    Переводы статей

  7. Концептуальные и организационные принципы кадрового аудита

    Авторы: С.А. Искандеров

    Перевод: Кузьменко Л.Н.

    Описание: Перевод статьи "Conceptual and Organizational Principles of Personnel Audit" с английского языка. Статья рассматривает понятие "кадровый аудит", его важность, цели проведения и его этапы.

    Источник: SAI-Azerbaijan
    http://www.asosai.org/journal2006_April/articles_2.htm

    ДонНТУ > Портал магистров ДонНТУ || Об авторе | Реферат | Ссылки | Отчет о поиске | | Индивидуальный раздел