Рясных Ольга Александровна

Библиотека по теме выпускной работы

Собственные публикации и переводы

1. Корченко О.О. Корпоративная культура как основной элемент корпоративного управления
   Тези доповідей шостої всеукраїнської наукової студентської конференції «Актуальні питання менеджменту в сучасних умовах», 24-25 квітня 2007 р. – Донецьк: ДонНТУ, 2007. – С.81-84.


2. Корченко О.О. Актуальні проблеми загальнообов’язкового соціального страхування
   Материалы студенческой конференции «Современные тенденции менеджмента в Украине: правовые и экономические аспекты». – Донецк, ДНТУ, 2008. – С.243-244.


3. Сюзан Бэйтс. Новые, инновационные, малозатратные способы мотивации персонала
   Перевод с английского: Ольга Рясных.
   Источник: http://www.bates-communications.com/articles/low-cost-ways-to-motivate.php
   Май 2009 г.

Статьи по теме

4. Социально-психологический климат в коллективе
   Автор: Олег Игоревич Жданов, доктор психологических наук, доктор медицинских наук, профессор Российской академии государственной службы при Президенте РФ.
   Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.


5. Социально-психологический климат организации
   Автор: Екатерина Мелашенко.
   Какова роль СПК в организации? Чему он служит и как его применить? Рассматривается СПК в аспекте управления персоналом.


6. Социально-психологический климат вуза
   Автор: Фарбер И. Е., доктор юридических наук, профессор Саратовского юридического института.
   Правоведение. -1982. - № 4. - С. 81 - 84.
   Вопрос о социально-психологическом климате вуза, в котором концентрируется итог воспитательной работы коллектива, является наиболее емким показателем качества воспитательной работы в вузе.


7. Эмоциональный фон команды и коллектива
   Автор: А.Бурсак, 17.11.2005, "Секрет фирмы"
   Эмоции вредят бизнесу. Эта максима традиционной школы управления теряет актуальность. Рациональное воздействие на персонал, настроенный иррационально, все чаще заводит менеджмент в тупик. Как из него выйти и обратить непримиримых сотрудников в активных участников реформ?


8. Климат социально-психологический
   Авторы: Кондратьев М. Ю., Ильин В. А.
   Азбука социального психолога-практика. — М.: ПЕР СЭ, 2007. — 464 с.