ДонНТУ   Портал магистров

Нечаева Анастасия Викторовна

Факультет менеджмента

Кафедра управления персоналом и экономики труда

Специальность «Управление персоналом и экономика труда»

Организация эффективного подбора и отбора персонала на предприятии

Научный руководитель: к.э.н., доц. Следь Александра Николаевна

Резюме Биография Реферат Библиотека Ссылки Отчет о поиске Индивидуальный раздел

Библиотека материалов по теме выпускной работы

Собственные публикации и доклады

1. Сущность агрессивного рекрутинга как подхода к найму персонала

   Автор: Нечаева А.В.

   Описание: В данной работе описаны основные принципы и подходы к процедуре поиска и подбора работников с помощью «агрессивного рекрутинга»

   Источник: Материалы международной научно-теоретической конференции молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы экономического и социального развития производственной сферы», г. Донецк, 20-21 мая 2010 г. – В 2-х томах. – Т.2. – Донецк: НВУЗ «Донецкий национальный технический университет», 2010. – С.109-111.

2. Стресс-интервью как один из нестандартних методов отбора персонала

   Автор: Нечаева А.В.

   Описание: В данной работе описаны основные подходы к проведению стресс-интервью, возможные положительные и негативные последствия такого подхода к проведению собеседований для предприятий.

   Источник: Материалы международной научно-теоретической конференции молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы экономического и социального развития производственной сферы», г. Донецк, 19-20 мая 2011 г. – В 2-х томах. – Т.1. – Донецк: НВУЗ «Донецкий национальный технический университет», 2011. – С.133-137.

3. История развития мирового и украинского рекрутинга

   Автор: Нечаева А.В.

   Описание: В данной работе рассмотрены основные этапы развития мирового рекрутинга и тенденции развития системы подбора персонлала в Украине.

   Источник: Материалы международной научно-теоретической конференции молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы экономического и социального развития производственной сферы», г. Донецк, 29-30 марта 2012 г. – В 2-х томах. – Т.1. – Донецк: НВУЗ «Донецкий национальный технический университет», 2012. – С.133-137.

Тематические статьи

4. Современные методы подбора персонала

   Автор: Голобородько М.А.,

   Описание: Рассмотрены современные методы подбора персонала и выделены наиболее эффективные из них.

   Источник: "Управління розвитком". – №12(109). – 2011.,http://www.nbuv.gov.ua...

5. Поиск, отбор и прием персонала на предприятия

   Автор: Катанова Л.А.

   Описание: Розглянуті можливі варіанти пошуку, відбору та приймання персоналу на підприємства, а також методи первісної оцінки потенційних співробітників для прийняття рішення з прийому на роботу.

   Источник:Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 4. – T. 1., http://www.nbuv.gov.ua...

6. Применение нечёткого подхода для оценки и подбора персонала

   Авторы: Скороход С.В.

   Описание: разработка математической модели для сравнения кандидатов по результатам выполнения тестовых заданий с использованием теории нечётких множеств и нечёткой математики, которые позволяют формализовать присущие этому процессу свойства субъективности и неопределённости.

   Источник: Электронный научный журнал «ИССЛЕДОВАНО В РОССИИ» hhttp://zhurnal.ape.relarn.ru...

7. The effect of speediness on personality questionnaires: an experiment on applicants within a job recruiting procedure

   Авторы: Khorramdel Lale, Klaus D. Kubinger

   Описание: The authors conducted an experiment to determine how a particular design of personality questionnaires influences applicant responses on personality scales.

   Источник: Psychology Science. – Volume 48. – 2006. №3. – С. 378-397 http://www.pabst-publishers.de...

8. Аудит процесса подбора персонала

   Авторы: Синявец Т.Д.

   Описание: Рассмотрение проблемы организации аудита подбора персонала на предприятиях

   Источник: Вестник ВГУ, Серия: Экономика и управление. – 2005. – №2. http://www.vestnik.vsu.ru...

9. Кадровое планирование и формирование персонала торговой организации

   Авторы: Поповский В.И., Викарчук М.

   Описание: В данной статье рассмотрены варианты подходов к кадровому планированию и к факторам, влияющим на эту проблему в торговых организациях.

   Источник: Харьковский торгово-экономический институт КНТЭУ. http://www.nbuv.gov.ua...

Переводы статей

10. HOW TO HIRE RIGHT: Three steps that will help you avoid choosing the wrong person for a job.

    Авторы: Lawrence David, Автор перевода: Нечаева Анастасия

    Описание: В статье рассмотрены основные шаги, которые следует делать предприятию при поиске, подборе и отборе персонала.

    Источник (англ.): Financial Advisor. – 2012. – February issue.