ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Организационно-экономическое обеспечение эффективности системы управления персоналом предприятия: теоретический аспект

    Авторы: И.А. Кондаурова,   В.А.  Бабичев

    Описание: В данной работе рассматривается проблема организационно - экономического обеспечения функционирования системы управления персоналом предприятия.Рассмотрена теоретическая сущность понятия "экономическое обеспечение управления персоналом". Обобщены и сгруппирированы подходы к пониманию экономической категории "организационное обеспечение управления персоналом". Предложено авторское видение организационного обеспечения как подсистемы управления персоналом.

    Источник: Прогнозирование инновационного развития национальной экономики в рамках национального природопользования [Электронный ресурс]/ Материалы II Всероссийской с международным участием научно - практической конференции.(27 дек. 2023 г.)/Пермский государственный национальный исследовательский университет. — Пермь — 2024, Том 2, с. 298-305.

    2. Тематические статьи

  2. Система управления кадровым потенциалом современной организации

    Авторы: Н.Р. Балынская, О.Н. Синицына, О.В. Кузнецова

    Описание: Предложены принципы формирования системы управления кадровым потенциалом организации, учитывающие возможности соединения интересов работников и организации. Разработаны направления системы управления кадровым потенциалом организации: тактические и стрратегические.

    Источник: Вопросы управления.- 2016- С. 214 - 220.

  3. Система развития персонала организации

    Авторы: А.З. Мусаева, О.М. Багомедов, С.Ш. Мусаева

    Описание: В статье предложены: алгоритм разработки плана, развития персонала, модель профессионального развития, с ориентацией на должностной рост, модель развития персонала на ключевй компетенции, организация процесса развития персонала крупной компании, система развития персонала на корпоративном уровне.

    Источник: Вопросы структурирования экономики.- 2018.- № 4.- С.42 - 53.

  4. Формирование системы управления персоналом на промышленном предприятии

    Авторы: В.Д. Жариков, Д.А. Кирсанова

    Описание: В статье рассматривается роль персонала по выполнению стратегических целей развития экономики:вхождение России в группу ведущих стран ВВП, переход от сырьевой к инновационной экономике, развитие инвестиций в человека.

    Источник: Актуальные вопросы экономики и управления. - 2016. - Т.11, № 5. - С. 5 - 10.

  5. Развитие образования на основе компетентстного подхода как фактор конкурентоспособности молодежи на рынке труда

    Авторы: И.А.  Кондаурова, Д.В.  Чумак

    Описание: В статье исследованы факторы формирования конкурентоспособности молодежи на рынке труда.Рассмотрены составляющие конкурентного потенциала молодежи.Выделен образовательный потенциал как наиболее важная составляющая конкуретного потенциала выпускника образовательного учреждения.

    Источник: Прогнозирование инновационного развития национальной экономики в рамках национального природопользования [Электронный ресурс]/ Материалы II Всероссийской с международным участием научно - практической конференции.(27 дек. 2023 г.)/Пермский государственный национальный исследовательский университет. — Пермь — 2024 г.

  6. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации

    Авторы: Е.В.  Петрова, О.А.  Петров

    Описание: В статье рассматриваются проблемы управления персоналом организации, организационно - практические подходы к формированию механизма реализации концепции управления персоналом экономических компаний, особенности постановки кадровой политики в организациях и предприятиях.

    Источник: Вестник ЧГПУ им. И. Я. Яковлева, 2012.- № 1(73), – С. 123–126.

  7. Управление персоналом как фактор стратегического развития предприятия

    Авторы: Л.Е.  Фисенко, И.В.  Толок

    Описание: В статье раскрыта сущность системы управления предприятием в контексте совершенствования функциональных взаимодействий управленческого персонала в процессе стратегического развития предприятием. С учетом современных тенденций развития региона особое значение приобретают вопросы повышения качества системы управления персоналом на уровне предприятия.

    Источник:ЭКОНОМИНФО. 2018.- Т.15., № 2, – С. 11–16.