ДонНТУ Портал магистров ru  en  ukr 
     
  Магистр ДонНТУ Бурлак Ольга Сергеевна  

Бурлак Ольга Сергеевна

Учебно-научный институт   «Высшая школа экономики и менеджмента»

Факультет   менеджмента

Кафедра   управления персоналом и экономики труда

Специальность   «Управление персоналом и экономика труда»

Тема квалификационной работы магистра   «Стили управления людьми в организации»

Научный руководитель   к.э.н., доцент кафедры УПЭТ Следь Александра Николаевна

ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ ВЫПУСКНОЙ РАБОТЫ

Ссылки на материалы Портала магистров ДонНТУ

  1. Моделирование движения денежных потоков в условиях риска (Моделирование инвестиционных процессов)
    http://masters.donntu.ru/2006/fvti/sych/ind/indiv01.htm
    Автор: Сыч А.В.
    Научный руководитель: Григорьев А.В.
    Описание: На сайте приведен краткий терминологический словарь с описанием многих терминов, связанных со стилями управления и межличностными отношениями.
  2. Система материального и нематериального стимулирования (мотивация) персонала
    http://masters.donntu.ru/2010/iem/bashmak/library/article4.htm
    Автор: Добролюбов Е.
    Описание: Предоставление сотрудникам допустимой свободы действий и возможности контролировать ситуацию, права принимать решения, касающиеся результатов работы. Уже простое осознание того, что человек может контролировать ситуацию, приносит ему удовлетворение. Иметь возможность выбора и контроля является подсознательной потребностью человека. Естественно поэтому, что делегирование полномочий и ответственности на нижние уровни управления организацией повышает мотивацию подчиненных.
  3. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества
    http://masters.donntu.ru/2007/mech/tsunikova/library/6.htm
    Автор: Добролюбов Е.
    Описание: Начиная с 1986 года, когда была издана книга «Кайдзен: ключ к успеху японских компаний», появившийся термин кайдзен был принят в качестве обозначения одной из ключевых концепций менеджмента. В 1993 году он вошел в новое издание New Shorter Oxford English Dictionary, который определяет кайдзен как непрерывное совершенствование методов работы, личной эффективности и т.д., то есть как философию бизнеса.
  4. Усовершенствование командной работы персонала на основе использования принципов TQM
    http://masters.donntu.ru/2006/mech/gudz/diss/index.htm
    Автор: Гудзь А.А.
    Научный руководитель: Масюк Л.Н.
    Описание: Описание: В современном бизнесе конкурентоспособность организации зависит от качества менеджмента организации. Проблема качества менеджмента становится всё более актуальной в связи с планируемым вступлением Украины в ВТО и появлением конкуренции со стороны иностранных компаний. Задача руководителей украинских предприятий – не выдумывать нечто новое и непонятное, а постепенно и целенаправленно перенимать более чем полувековой опыт управления у зарубежных компаний, не забывая учитывать национальную специфику.
  5. Практические советы по мотивации
    http://masters.donntu.ru/2010/iem/bashmak/library/article6.htm
    Автор: Драницына Е.
    Описание: Описание: Описание: Как сделать так, чтобы сотрудники работали больше, лучше, за те же деньги и по собственному желанию? Лидеры мирового бизнеса решали этот вопрос по-разному, отказываясь от той или иной части этой идиллической картинки. В наше время среди руководителей становится все меньше диктаторов и все больше лидеров. Арсенал дозволенных средств воздействия на подчиненных значительно сократился, а желания бороться за эффективность не убавилось.
  6. Принципы управления персоналом
    http://masters.donntu.ru/2004/fem/voropaeva/library/index10.htm
    Автор: Иванова И.
    Описание: Описание: Управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Управление людьми несомненно имеет важное значение для всех организаций больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организаций. Без хороших управленцев ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
  7. Какой стиль руководства выбрать?
    http://masters.donntu.ru/2008/fizmet/chernyakova/library/stat2.htm
    Автор: Чернякова А.И.
    Научный руководитель: Портнова Г.А.
    Описание: Руководство компанией — это искусство. От руководителя любого коллектива требуется профессионализм, ум и определенные навыки. Часто перед руководителем компании, даже самой маленькой, состоящей из нескольких человек, встает вопрос — какой стиль руководства является наиболее эффективным?
  8. Социально-психологический климат в трудовом коллективе
    http://masters.donntu.ru/2009/fem/ryasnykh/diss/index.htm
    Автор: Рясных О.А.
    Научный руководитель: Чумаченко Е.В.
    Описание: Управление большой компанией нуждается в четкой координации и прагматизме. Однако в большинстве организации для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов есть благоприятный социально-психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого, так или иначе, присутствовали во все времена и в любой компании.
  9. Корпоративная культура как фактор эффективного управления предприятием
    http://masters.donntu.ru/2009/fvti/firsova/library/tez4.htm
    Авторы: Фирсова А.А., Беличенко А.Ф.
    Описание: Cуществует огромное количество не похожих друг на друга фирм и организаций, со своими традициями и обычаями. Чтобы остаться на плаву, фирмы и организации ищут новые подходы к управлению. Приветствуется новаторство – постоянное предложение новых товаров или услуг, улучшение тех, что уже существуют. Поэтому все чаще внимание акцентируется на человеческих ресурсах. Важной частью управления организацией становится управление человеческими ресурсами. В современных организациях на работника смотрят не только как на пару умелых рук, но и как на личность, считаясь с его характером и мировоззрением. Поэтому так часто теперь можно услышать о корпоративной культуре фирмы. И, естественно, у каждой фирмы своя, только ей подходящая корпоративная культура.
  10. Совершенствование системы управления персоналом
    http://masters.donntu.ru/2004/fem/kurapova/diss/index.htm
    Автор: Курапова Д.В.
    Научный руководитель: Жильченкова В.В.
    Описание: В последние десятилетия управление производством и персоналом стало родом профессиональной деятельности, а управленческий персонал – одной из самых массовых составных частей рабочей силы; это объясняется тем, что повышение эффективности управления при ускорении использования достижений НТП, более полном использовании кадрового потенциала приобрело решающее значение для успешной деятельности корпораций в ожесточающейся конкурентной борьбе. Основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие активность использования персонала.

    Ссылки на тематические сайты и порталы

  11. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом
    http://www.hrliga.com/
    Описание: За последние годы неизмеримо выросла важность «человеческого измерения» бизнеса, поэтому кардинально изменились и потребности в обучении менеджеров: традиционные hard skills (производственные, технические, математические, компьютерные, языковые и др. навыки) по-прежнему востребованы, но все больше внимания уделяется развитию soft skills (лидерство, навыки управления людьми, ведения переговоров, эффективной презентации и коммуникации).
  12. Всеукраинская ассоциация кадровиков
    http://www.kadrovik.ua/
    Описание: Данный сайт содержит множество необходимой и полезной информации для специалистов по управлению персоналом. На сайте можно просмотреть нормативную базу, статьи, новости связанные с управлением персонала.
  13. Интернет-портал для кадровиков
    http://www.management.com.ua/
    Описание: Сайт содержит статьи по маркетингу, финансам и персоналу, также на сайте можно ознакомиться с расписанием семинаров и множеством интересной информации.
  14. Рекрутинговый ресурс: Posada.com.ua
    http://www.posada.com.ua
    Описание: Сайт содержит список вакансий, полезную информацию и статьи как для работодателей так и для соискателей..
  15. Кадровый портал: от работы с кадрами к управлению человеческим капиталом
    http://www.kadrovik.ru/
    Описание: Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу, адресовано специалистам в области кадрового менеджмента, желающим преуспеть в своей профессии. Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.
  16. Сообщество профессионалов
    http://www.hr-portal.ru/
    Описание:Данный портал содержит много интересной информации, которая касается корпоративной культуры, мотивации персонала, его обучение, оценка и аттестация, а также много новостей, происходящих в сфере управления персоналом.
  17. HRM. Управление персоналом
    http://hrm.incom.ua/
    Описание: Данный сайт содержит много необходимой информации, которой должен владеть руководитель предприятия (отдела).
  18. Тренинговое агенство «Навигатор»
    http://www.personal.net.ua/
    Описание: Сайт данной компании содержит программу и расписание тренингов, как для руководителей, так и для линейного персонала. Также на сайте можно найти много полезной информации для специалистов по управлению персоналом.
  19. HR – менеджмент
    http://www.hrm.ru/db/hrm/E764AEB5227CC0B0C32569BB00523311/category.html
    Описание: Описание: Сайт содержит большое количество статей по управлению персоналом на разных этапах развития компании, а также начиная с отбора персонала до его аттестации.
  20. Корпоративный менеджмент
    http://www.cfin.ru/management/people/pmanbook.shtml
    Описание: Интернет-проект, направленный на сбор и предоставление справочной, методической и аналитической информации, относящейся к управлению компаниями, инвестициям, финансам и оценке. Сайт ориентирован на широкий круг специалистов в области реальных инвестиций, сотрудников консалтинговых фирм, экономических и плановых отделов предприятий, а также непосредственно на их руководителей, преподавателей высших учебных заведений.
  21. Административно-управленческий портал
    http://www.aup.ru/
    Описание:Портал предназначен для руководителей, менеджеров, маркетологов, финансистов и экономистов предприятий. Основой портала является электронная библиотека деловой литературы и документов, а также бизнес-форум по различным аспектам теории и практики организации, планирования и управления деятельностью предприятий.
  22. Школа бизнеса (ШБ КИБИТ) при Киевском институте бизнеса и технологий
    http://kibit.com.ua/
    Описание: Миссией Школа бизнеса КИБИТ является подготовка профессиональных управленческих кадров, предпринимателей и менеджеров нового стиля мышления, глубоко понимающих особенности национальной рыночной экономики, владеющих знаниями и навыками, необходимыми для подготовки, принятия и реализации эффективных управленческих решений.
  23. Журнал в электронном виде «Управление персоналом»
    http://www.top-personal.ru/
    Описание: На сайте содержится архив журналов в электронном виде, посвящённых управлению персоналом.
  24. Электронная версия журнала «Справочник по управлению персоналом»
    http://sup.pro-personal.ru/
    Описание: На сайте находятся журналы в электронном варианте, а также много интересных новостей и проектов, посвящённых управлению персоналом.
  25. Портал об обучении и развитии персонала
    http://www.trainings.ua/
    Описание: На данном портале содержатся следующие разделы: HR-опыт, исследования, личности, мероприятия, мнения, новости, пресса. Портал посвящён полностью практике управления персоналом в разных компаниях.

    Ссылки на тематические статьи

  26. Стили управления и руководства
    http://www.advertology.ru/article34482.htm
    Автор: Травин В.В.
    Описание: В данной статье даётся определение «стиль управление», рассматривается их классификация и приводится подробное описание каждого стиля управления.
  27. Многомерные стили управления
    http://www.prostobankir.com.ua/hr/stati/mnogomernye_stili_upravleniya
    Автор: Веснин В.Р.
    Описание: В данной статье рассматриваются пять практических моделей управления персоналом, которые описывают зависимость стиля руководства от ситуации.
  28. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчинённых
    http://art.thelib.ru/business/management/stil_upravleniya_kak_osnova_vzaimodeystviya_rukovoditelya_i_podchinennih.html
    Автор: Носырев И.
    Описание:В данной статье рассматривается классификация стилей управления, даётся подробное описание каждого стиля и определяется эффективность того или иного стиля управления.
  29. Лидерство как стиль управления современной компанией
    http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000978
    Автор: Ковалёва Т.
    Описание:В данной статье рассматривается смена жёсткого администрирования, обезличенных процедур и административных методов воздействия на концепцию менеджмента как сбалансированной системы управления ресурсами компании, учитывающей природу каждого типа ресурса.
  30. В помощь руководителю: стили управления персоналом
    http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=1435
    Автор: Филина Ф.Н.
    Описание: В данной статье рассматривается ориентация стиля управления, даётся полная характеристика авторитарного стиля управления, описывается линейка демократического стиля, даётся характеристика нейтрального и консервативного стиля, а также зависимость эффективности труда от стиля управления.
  31. Стиль руководителя и эффективность управления
    http://www.cfin.ru/management/people/style_and_effect.shtml
    Автор: Бураканова Г.
    Описание: В статье описывается стиль руководства в управленческой практике, сущность индивидуально-ситуативного стиля управления, факторы, влияющие на эффективность управления.
  32. Гендерные различия в стилях управления: конфликтологический аспект
    http://www.tutor.com.ua/article.php?id=67
    Автор: Реуцкий М.В.
    Описание: В статье описываются гендерные различия в стилях управления и организационном поведении, и приводится примерный перечень причин конфликтов, возникающих в женских и мужских коллективах.
  33. Совершенствование стиля руководства и методов управления директора совхоза
    http://www.adukov.ru/articles/sovershenstvovanie_stilya/
    Автор: Адуков Р.Х.
    Описание: В статье излагается мнение о том, что под стилем руководства понимается характер принятия и реализации управленческих решений, а также построения взаимоотношений с подчиненными. Методы управления представляются как совокупность способов стимулирования подчиненных к добросовестному труду и выполнению поставленных перед ними задач. Вместе с тем методы управления отражают и присущие руководителю способы хозяйствования, т.е. характер принимаемых решений.
  34. Самый лучший стиль управления
    http://www.zevsportal.ru/articles/career/business/383/
    Автор: Соломатин А.
    Описание: В статье рассматриваются следующие вопросы: каким должен быть руководитель? Как он должен вести себя с подчиненными? Какие взаимоотношения с сотрудниками он должен установить?
  35. Категории сотрудников
    http://www.b-seminar.ru/article/show/526.htm
    Автор: Беляев В.Ю.
    Описание:В статье описываются категории сотрудников в команде и оптимальные стили взаимодействия с ними.
  36. Управление без принуждения
    http://www.management.com.ua/qm/qm084.html
    Автор: Джон Седдон
    Описание:В статье рассматриваются современные подходы к организации работ и управлению ими, которые остаются неизвестными большинству менеджеров. Джон Седдон, специализирующийся на теоретических аспектах теории менеджмента, рассматривает преимущества системного подхода к управлению и объясняет, почему считает его единственно правильным путем развития современного менеджмента.
  37. Влияет ли национальная культура на стиль управления
    http://www.uprav.biz/materials/management/view/1615.html?next=1
    Автор: Маркус Райхлен
    Описание: В этой статье рассматриваются доводы «за» и «против» допущения, согласно которому разнообразие стилей управления выводится из многообразия национальных культур.
  38. Коуч-менеджмент в компании
    http://www.treningoff.ru/article/219/26/1/
    Авторы: Дмитриенко А., Иванова А.
    Описание: В рамках этой статьи авторы не рассматривают коучинг как стиль консультирования, а останавливаются только на коучинге как стиле менеджмента, который для простоты слога называют коуч-менеджментом.
  39. Эффективное управление: психологические критерии
    http://www.real-voice.info/modules/myarticles/article.php?storyid=415
    Автор: Вересов Н.Н.
    Описание:В статье рассматриваются следующие вопросы: при каких условиях управление может стать максимально эффективным, по каким параметрам, признакам, критериям, эффективное управление отличается от неэффективного? Каковы психологические критерии эффективного управления?
  40. Социально-психологический климат в коллективе
    http://www.hr-land.com/pages/art20080721_27649.html
    Автор: Жданов О.И.
    Описание: В статье описываются признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе; факторы определяющие социально-психологический климат и стили руководства.
  41. Социально-психологический климат: диагностика и формирование
    http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=656
    Автор: Васильченко О.
    Описание: В статье описаны такие понятия как сплоченность и ответственность коллектива, а также приведена методика для изучения социально-психологического климата трудового коллектива.
  42. Социально-психологический климат в организации
    http://www.psi.lib.ru/soveti/sbor/spkliorg.htm
    Автор: Афанасьева Т.А.
    Описание: В статье описаны основные оциально-психологических факторы эффективности организаций, которые выделяли многие учёные разных стран мира.
  43. Эмоциональное управление развитием персонала
    http://grebennikon.ru/article-hs5z.html
    Автор: Фоменко С.М.
    Описание: В статье рассказывается о том, что чтобы занять лидирующие позиции на динамично развивающихся конкурентных рынках, только интеллектуального потенциала компании недостаточно. Секрет успеха кроется в разумном эмоциональном управлении персоналом, показателем которого является высокая эффективность деятельности организации.
  44. Социометрия
    http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1020
    Автор: Дундарь М.
    Описание:В статье подробно рассказывается о социометрии, рассматривается метод социометрии, приведены индексы социометрического статуса индивида в группе и описывается социограмма-мишень.
  45. Исследование эмоционального состояния группы: метод взаимного цветового оценивания
    http://colormind.narod.ru/_private/YanshinMethod.htm
    Автор: Яньшин П.В.
    Описание: Статья посвящена исследованию валидности и надежности цвето-социометрического метода, или метода взаимной цветовой оценки в группе. Метод совмещает достоинства клинического проективного теста (ЦТО А.М.Эткинда и цветового теста М.Люшера) с характеристиками высоко валидного и надежного психометрического теста. Метод предназначен для всестороннего исследования эмоционального состояния группы: взаимной удовлетворенности, удовлетворенности группой, групповой и индивидуальной самооценки, интегрированности в группу, сходства когнитивных установок и т.п. Приводится результаты семи исследований, подтверждающих высокую конструктную и конкурентную валидность и ретестовую устойчивость показателей ЦСМ, сравнимую с надежностью психометрических тестов.
  46. Социометрические методики
    http://polbu.ru/grigoriev_sociology/ch28_all.html
    Авторы: Григорьев С.И., Растов Ю.Е.
    Описание: В статье приведены основные понятия, используемые в социометрии, а также методы и способы анализа социально-психологического климата в коллективе c помощью социометрических показателей.
  47. Социально-психологический климат в организации
    http://www.4e-group.ru/articles/spclimate/
    Автор: Мелашенко Е.
    Описание: В статье рассматриваются следующие вопросы: какова роль социально-психологического климата в организации? Чему он служит и как его применить?
  48. Управление социально-психологическим климатом на предприятиях
    http://www.unn.ru/pages/issues/vestnik_soc/99990201_West_soc_2008_2%2810%29/17.pdf
    Авторы: Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю.
    Описание: В статье уточняется сущность понятия социально-психологического климата, раскрываются проблемы управления им на предприятиях.
  49. Психология на службе управления
    http://www.aup.ru/articles/personal/6.htm
    Автор: Шевяков А.Ю.
    Описание:В статье рассматриваются следующие вопросы: чЧем способен помочь руководителю психолог-консультант? Что даст действующему руководителю его помощь?
  50. Коучинг как стиль управления
    http://www.eqspb.ru/about/nashi-stati/clause/browse/1/article/7/239.htm
    Авторы: Шабанов С., Алешина А.
    Описание:В статье даётся определение понятию коучинг, и приводится его характеристика как стиля управления.

Вернуться к началу