 |
Егорова Елена Сергеевна Учебно-научный институт «Высшая школа экономики и менеджмента» (ИЭМ) Факультет: менеджмента (ФМ) Кафедра: управления персоналом и экономики труда (УПЭТ) Специальность: «Управление персоналом и экономика труда» (УПЭТ) Тема квалификационной работы магистра: «Управление кадровой безопасностью предприятия» Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры УПЭТ Подлужная Наталья Александровна |
|
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ МАГИСТЕРСКОЙ РАБОТЫ
САЙТЫ И ПОРТАЛЫ ПО ТЕМАТИКЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. http://www.podborkadrov.ru/ Российский информационно-аналитический сайт об обучении и развитии персонала. Один из порталов сообщества менеджеров по подбору персонала. Сайт содержит описание событий, материалов, компаний, инструментов, сообществ.
Специализированная интернет-площадка, посвященная исключительно вопросам обучения и развития персонала (Training&Development). Миссия портала — оказывать информационную и экспертную поддержку тем, кто занимается обучением и развитием персонала в своих организациях, и способствовать развитию российского рынка обучения и развития персонала.
Социальная сеть HR-менеджеров. Один из порталов сообщества менеджеров по подбору персонала. Сайт содержит форум, перечень событий, материалов и прочих HR ресурсов.
Официальный сайт сообщества управления персоналом. Проект HR-Portal – для тех, кто хочет стать профессионалом в сфере управления персоналом и менеджмента в целом, интересуется современными тенденциями в этой сфере и активно работает в этой области. Статьи, новости, инструменты, замечания, блоги и т.д., посвящённые данной теме.
Официальный сайт национального союза кадровиков. Информационная площадка - журналы «Справочник кадровика» и «Справочник по управлению персоналом». ВКК - Национальный союз кадровиков - первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента.
Официальный сайт компании «Ареопаг-М». Основное направление деятельности компании - управление предпринимательскими рисками. Сайт содержит некоторые полезные статьи и прочие материалы по теме.
Официальный сайт Агенства исследования и предотвращения потерь. Сайт содержит полезную информацию по вопросам торговой, кадровой, информационной, экономической безопасности предприятия. Агентство - интеллектуальное (не специализирующиеся на технических средствах) предприятие, профессионально занимающееся активным консалтингом, то есть разработкой и внедрением организационных, кадровых и технологических мер предотвращения неправомерных действий работников против активов работодателей. Оно разрабатывает ту часть экономической безопасности предприятия, которая имеет отношение прежде всего к внутренним источникам риска.
НАУЧНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМАТИКУ НАЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
8. http://www.kapr.ru/articles/2003/7/524.html Заключительные этапы и процедуры отбора персонала. Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Разделы: проверка рекомендаций, психологическое тестирование, взаимодействие со службой безопасности, матрица соответствия, отбор кандидатов.
9. http://www.kapr.ru/articles/2003/6/523.html Тихо! Идёт отбор! Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Систематизация и обоснование процедуры предварительной оценки кандидата по внешнему виду и поведенческим признакам («face-control», «фэйс-контроль»).
10. http://www.kapr.ru/articles/2003/5/522.html С чего начинаются кадровые проблемы? Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Процедура поиска кандидатов для заполнения той или иной вакансии с точки зрения безопасности предприятия.
11. http://www.kapr.ru/articles/2003/4/521.html Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности. Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Вопросы деятельности специалистов по управлению персоналом в области обеспечения кадровой безопасности предприятия.
12. http://masters.donntu.ru/2004/fem/kolomijets/library/index7.htm Проблема безопасности при отборе кадров. Статья Магуры М. Аспекты безопасности организации и работника на этапе отбора персонала.
13. http://www.hr-journal.ru/articles/pp/black.html Чёрные рекрутеры. Статья Захаровой А. Риски работодателей и соискателей при наёме фрилансеров на нестандартные вакансии и топ-позиции.
14. http://www.hr-journal.ru/articles/pp/protection.html Защитные барьеры. Статья Вырковского А. Отсев потенциально опасных сотрудников на этапе отбора персонала.
15. http://www.feya-agency.ru/off/rabotodatelyam_stati/iskusstvo_uvolnyat.html Искусство увольнять. Статья Тумашковой Н, Мастерова Б. Описание вопросов оказания психологической поддержки увольняемым и предотвращения их деструктивного поведения по отношению к остающимся сотрудникам.
16. http://www.personal.net.ua/articles/princip.html Принцип кота Леопольда. Статья Бурсака А. Сохранение хороших отношений с увольняющимся сотрудником как залог избежания возможных проблем в будущем.
17. http://www.webinary.com.ua/publ/... Как поймать вруна с подложным резюме? Есть методы. В условиях кризиса, когда все больше и больше людей, потерявших работу, пытаются найти новое место, возрастает опасность искажения фактов в представляемых работодателям данных. Статья рассматривает методы борьбы с этой проблемой.
18. http://www.rabotaplus.com.ua/articles/2918.html Как проверить информацию о кандидатах. От мелкой лжи до авантюры. Последствия нескольких лет “бурного развития рынков”, кроме других спецэффектов, проявились и в сфере HR, в частности, в поведении претендентов на вакантные должности. Завышенная оценка специалистами своих достижений (иногда просто враньё), завышенные требования с их стороны к условиям оплаты труда и преференциям, открытое желание кандидатов продать себя по дороже и каждый раз все дороже и дороже любыми путями – вот только самые простые и очевидные эффекты.
19. http://www.irinam.com/engine/print.php?newsid=87 Кого не стоит нанимать на работу. Статья Бобински Д. Описание некоторых советов, которым стоит следовать при приёме на работу новых сотрудников.
20. http://www.rabotaplus.com.ua/comments/2061/4.html Осторожно: подчинённые! Кого нельзя брать на работу. Статья Беляева П. Описание шести типов личностей, которых не стоит принимать на работу во избежание возможных проблем.
21. http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0017 Оценка кандидата на должность - Хороший, Плохой, Опасный. Статья Лиат Бэйсиса. Принципы отбора сотрудников на основе их пригодности к требованиям организации и конкретной должности.
НАУЧНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМАТИКУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
22. http://www.kapr.ru/articles/2003/3/520.html Функции и задачи службы персонала в области обеспечения экономической безопасности. Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Описание и анализ основных функций службы персонала в разрезе кадровой безопасности.
23. http://www.kapr.ru/articles/2003/2/519.html Что такое кадровая безопасность компании? Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Суть терминов, список профильных угроз, факторы и т.д.
24. http://www.kapr.ru/articles/2004/10/3558.html Укрепление безопасности компании через обучение сотрудников. Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Направления обучения и повышения квалификации сотрудников в аспекте кадровой безопасности.
25. http://kapr.ru/articles/2004/9/3751.html Испытательный срок и адаптация с точки зрения кадровой безопасности. Статья Чумарина И.Г., ведущего специалиста России по вопросам кадровой безопасности персонала. Разделы: цели испытания, провокация - этика контроля, границы испытания, адаптация — иллюстрация значимости процедур безопасности.
26. http://masters.donntu.ru/2004/fem/kolomijets/library/index9.htm Выбор критерия экономической безопасности предприятия. Статья Подлужной Н.А., доцента кафедры УПЭТ. Критерии и источники обеспечения экономической безопасности предприятия. Основные угрозы, их источники.
27. http://masters.donntu.ru/2004/fem/kolomijets/library/index11.htm Обеспечение кадровой безопасности на промышленных предприятиях. Статья Коломиец О.Н. Совершенствование системы управления персоналом промышленных предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям.
Адаптация персонала – рецепт финансовой стабильности Вашего бизнеса. Статья Поповой С. Формирование у сотрудников необходимых компетенций и чувства привязанности к компании в процессе адаптации. Несколько интересных алгоритмов, на деле доказавших свою «профпригодность» в реальных условиях.
29. http://www.personal.net.ua/articles/sluzhebnie_zloupotreblenia.html Служебные злоупотребления - в чём причина? Статья Ешаяу (Зиги) Горовица. Неэтичное поведение служащих по отношению к рабочему месту или работодателю - незаконные действия, хищения, получение взятки или подкуп, нарушение правил организации. Причины, выявление, проверка, тесты.
30. http://www.personal.net.ua/articles/zaharov_vorovstvo.html Воровство и льготы в структуре трудового поведения. Статья Захарова Н.Л. В статье предпринята попытка объяснить феномен воровства на современных предприятиях. В качестве исходной методологической парадигмы выбрана концепция Р. Мертона.
31. http://safronov.com.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=167&Itemid=110 Как определить нерадивого работника. В Трудовом кодексе написано достаточно много о том, как защитить работника. А вот как защитить себя работодателю от работников, которые просто не производят свой продукт на рабочем месте, законодательство не предусмотрело. Статья посвящена этому вопросу.
32. http://roman.by/r-97322.html Герои, бульдозеры и бунтари: исправление стереотипов поведения. Статья Тимоти Батлера. в Модели деструктивного поведения в отношении работников, психологические особенности которых служат причиной систематического проблемного поведения.
33. http://www.rhr.ru/index/midday/8261,0.html Правда о детекторах лжи. Описание самого процесса применения детекторов лжи при ответе на задаваемые вопросы, свойства детектора, законность, методики ведения опроса.
34. http://it2b.ru/it2b3.view1.page20.html Технологии оценки персонала службы безопасности. Автор Тарасов Ю. В статье рассмотрены основные аспекты, связанные с проблемами оценки персонала службы безопасности. Статья содержит много «открытых» вопросов, на которые сегодня нет однозначных ответов. Главная задача материала – помочь читателю структурировать и упорядочить свои представления о данной проблеме и перевести оценку персонала из теоретической области в практическую.
35. http://www.hr.qetu.net/pages/art20080210_45906.html Анархия или корпоративная культура? Описание опыта Рикардо Семлера (Бразилия) в управлении бизнесом и создании уникальной системы корпоративной культуры.
36. http://www.hr-portal.ru/article/... Отсутствие у сотрудников возможности работать по гибкому графику - угроза стабильности бизнеса. Avaya, мировой поставщик приложений, систем и услуг для бизнес-коммуникаций, объявляет об итогах нового независимого исследования — «Гибкий рабочий график в Европе и в России» («Flexible Working in Europe and Russia»), выполненного по заказу компании.
37.http://inforotor.ru/visit/951629?url=http://www.hr-portal.ru/node/36816 Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации. Автор Марк Кролл. Описание процесса войны за таланты, позитивные и негативные стороны этого явления.
НАУЧНЫЕ СТАТЬИ НА ТЕМАТИКУ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
38. http://www.personal.net.ua/articles/kak_razvit_loyalnost.html Как развить лояльность персонала. Статья Калабина А. Описание терминологии, условий возникновения, природы понятия.
39. http://www.personal.net.ua/articles/finance_krizis.html Финансовый кризис и безопасность бизнеса. Статья Городницкого Б. Проблема благонадёжности, лояльности персонала и кадровой безопасности в период финансового кризиса и сопутствующего ему массового сокращения штатов сотрудников в компаниях.
40. http://www.kadrovik.kiev.ua/info/art6.html Аттестационная оценка высших менеджеров компании. Статья Куприна В. Топ-менеджером можно считать руководителя такого уровня, при котором от его решений и предпринимаемых им действий напрямую зависит существование фирмы: будет ли она успешно развиваться дальше или, в конце концов, исчезнет с рынка. Но как же добиться того, чтобы управляющие следовал не только принципу «не навреди», но еще и помог в продвижении компании на рынке? Статья рассматривает принципы аттестации.
41. http://hrbrand.ru/dialogues50-1.php Как оценить уровень лояльности сотрудников - эффективные инструменты. Основные черты лояльного поведения работников, инструменты повышения лояльности, секрет успеха ввода требований к лояльности персонала в кадровую политику предприятия.
42. http://www.betapress.ru/library/226.html Лояльность - сколько вешать в граммах? Статья Таран И. Описание терминов, тесты, мнения ведущих специалистов касательно вопроса лояльности.
43.http://www.hr-ua.com/articles/530/ Оцениваем лояльность. Автор Мурашов М. Поиск и воспитание лояльных сотрудников, критерии, составляющие, опыт зарубежных компаний.
44.http://www.elitarium.ru/2006/06/02/ocenka_lojalnosti_sotrudnikov.html Оценка лояльности сотрудников. Статья Файфушевича С.И. Оценка лояльности по методу Терстоуна. Процедура Терстоуна позволяет измерять установки по отношению к любым объектам социальной действительности с учетом тех изменений, которые постоянно происходят вокруг нас. Процедура составления шкалы является доступной любому исследователю и позволяет получить инструмент измерения любой установки, актуальной для конкретной организации в данный момент времени. 45.http://www.hr-portal.ru/article/priverzhennost-organizatsii Приверженность в организации. Автор Сидоренко Е. Приверженность работников своей организации является психологическим состоянием, которое определяет ожидания, установки работников, особенности их рабочего поведения и то, как они воспринимают организацию. Приверженность организации предполагает: идентификацию, вовлеченность, лояльность.
КНИГИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
46.http://www.koob.ru/kuper_robertson/psihologiya_v_otbore_personala Психология в отборе персонала. Авторы: Д. Купер, А. Робертсон. Приводимая в книге общая схема деятельности позволяет специалисту но персоналу много точнее определить перспективы профессиональных достижений кандидатов, помогая компании справиться с трудностями, достичь благополучия и развиваться.
47.http://www.koob.ru/ivanova_svetlana/podbor_personala Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. Автор: Иванова С. Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации. Структура и закономерности интервью. Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи. CASE-интервью, или Ситуационное интервью. Проективные вопросы и проективные интервью. Оценка достоверности информации. Практикум, итоги, приложения.
48.http://www.koob.ru/glass/i_know_what_you_thinking Я читаю ваши мысли. Автор Гласс Л. Искусство и наука понимать людей. Четыре кода общения. Использование кодов для определения типа характера. Практическая псхология в деловом общении.
АНГЛОЯЗЫЧНЫЕ САЙТЫ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
HRM Guide. International Human Resources. Managing people, human capital and culture - Human Resource Management (HRM) is critical for business success. HRM Guide publishes articles and news releases about HR surveys, employment law, human resource research, HR books and careers that bridge the gap between theory and practice.
50. http://humanresources.about.com/ About.com: Human Resources. Американский портал, посвящённый управлению персоналом. Содержит статьи, ссылки, форумы и проч. информацию по теме.
|