ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Тематические статьи

  1. Исследование автоколебаний при моделировании гармонического осциллятора с использованием комплексов моделирования

    Авторы: Р.А. Долженко

    Описание: В данной работе приводится изучение инноваций в системе управления персоналом организации, разработка решений, направленных на повышение эффективности реализации новых аспектов деятельности работников в организации, представляют большой научный и практический интерес и являются крайне актуальными.

    Источник: Вестник Алтайского государственного аграрного университета, no. 1 (99), 2013, pp. 149-153.

  2. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике

    Авторы: Э. В. Бардасова, М. А. Зотов, А. С. Поникарова

    Описание:В современных условиях инновационное развитие предприятий во многом определяется эффективностью использования кадрового потенциала предприятий, требует новых подходов управлению его развитием. В связи с чем, возрастает значимость достоверности определения уровня такого развития с целью повышения инновационной активности персонала. Выделены основные направления оценки эффективности развития кадровой составляющей на основе оценки системы планирования карьерного роста на предприятии и определены их пороговые значения. По результатам оценки предложены рекомендации по коррекции направлений развития данной систем управления в условиях инновационной деятельности.

    Источник: Вестник Казанского технологического университета, vol. 15, no. 1, 2012, pp. 192-198.

  3. Особенности системы управления инновационным потенциалом персонала

    Авторы: Е.А. Сулимова, П.А. Конькова

    Описание: В данной статье рассматриваются особенности системы управления инновационным потенциалом персонала организации. В условиях повышенной конкуренции руководство компаний все больше внимания уделяет инновационной составляющей. Данное направление требует изменений не только в производственных процессах, но и в методах управления персоналом. Возрастает потребность в сотрудниках с высоким инновационным потенциалом, склонных к новаторству, способных генерировать и предлагать нестандартные идеи и решения. Авторы статьи обосновывают необходимость развития эффективной системы управления процессами формирования и развития инновационного потенциала персонала организации, а также осуществление грамотного целенаправленного воздействия на него с целью повышения инновационной активности в рамках всей компании.

    Источник: Инновации и инвестиции, no. 5, 2022, pp. 268-270.

  4. Глобализация как фактор развития инновационной деятельности

    Авторы: О.И. Кузнецов

    Описание: Подчеркивается необходимость создания эффективной системы управления инновационной деятельностью как фактора повышения конкурентоспособности российских предприятий. Инновационный процесс рассматривается как преобразование идеи в продукт, проходящий этапы фундаментальных и прикладных исследований, его конструкторские разработки, создание технологии производства, маркетинга, организации производства и реализации. Обосновывается, что эффективное управление инновационной деятельностью зависит от соответствующего организационного, правового, экономического, технологического, информационного, кадрового обеспечения.

    Источник: Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, no. 2, 2013, pp. 18-21.

  5. Необходимость минимизации сопротивления персонала инновационным изменениям в системе управления высокотехнологичным предприятием

    Авторы: Н.Н. Трофимова

    Описание: Рассмотрены способы минимизации сопротивления инновациям в системе управления высокотехнологичным предприятием. Показано, что снижения уровня сопротивления персонала инновациям можно добиться за счет применения определенных мер, способствующих поэтапной подготовке трудового коллектива предприятия к внедрению и реализации намеченных инноваций.

    Источник: Управление, vol. 8, no. 3, 2020, pp. 73-80.

  6. Использование инновационных методов и подходов в системе управления персоналом на основе передового опыта в промышленно развитых странах

    Авторы: В.В. Залогина

    Описание:В статье рассматриваются методы и подходы системы управления персонала, с целью формирования инновационного потенциала организации.

    Источник: IN SITU, no. 4, 2016, pp. 45-47.

  7. Система управления персоналом на промышленном предприятии

    Авторы: Р.Е. Черноусенко

    Описание: Статья посвящена специфике построения системы управления персоналом на отечественных промышленных предприятиях. Среди важнейших факторов, детерминирующих социально-экономическое развитие предприятия, человеческие ресурсы занимают центральное место, являясь фундаментальным условием развития современной организации, конкурентоспособности, эффективного функционирования инновационной экономики и перехода к следующему технологическому укладу. В работе определена роль персонала в результатах деятельности промышленного предприятия, дана характеристика новой концепции управления персоналом.

    Источник: Международный журнал гуманитарных и естественных наук, no. 12-3, 2019, pp. 194-196.

  8. Оценка персонала в условиях перехода организации на инновационный тип развития

    Авторы:Т.М. Баландина, Н.А. Ерохина, Н.Н. Черевишник

    Описание: Современные организации переходят на инновационный тип развития. При этом сохраняется старая специализированная оценка персонала. Она по-прежнему проводится формально в форме аттестации в рамках устаревшей системы нормативных документов.

    Источник: Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, no. 2 (71), 2018, pp. 192-196.

  9. Управление производительностью и эффективностью труда в интересах инновационного развития организации

    Авторы: С.П. Суворова, Я.В. Сергиенко

    Описание:Рассмотрены методические основы оценки производительности и эффективности труда в контексте концепций процессно-стоимостного управления и системы сбалансированных показателей для целей инновационного развития организации. Проведен анализ инноваций, направленных на совершенствование процессов внутри организации, в основу которых положена работа с персоналом. Систематизированы процедуры диагностики и мониторинга трудовой сферы, регулирование социально-трудовых отношений в интересах инновационного развития организации.

    Источник:Вестник аграрной науки, vol. 34, no. 1, 2012, pp. 178-181.

    10. Переводы статей

  10. Современные инновационные технологии управления человеческими ресурсами

    Авторы: P'Yanov A.I.

    Описание: В статье определены основные факторы-катализаторы, вызывающие необходимость внедрения инновационных подходов в управление персоналом. Особое внимание уделено инновационным технологиям, востребованным для различных направлений управления персоналом компании, а также ресурсами и рисками, без учета того, что получение положительных результатов от внедрения инновационных технологий в управление персоналом будет затруднено.

    Источник (англ.): Источник оригинальной статьи