Библиотека материалов по теме выпускной работы

Тематические статьи

1. Структура функционально-ресурсного обеспечения управления трансформационными процессами региональной хозяйственной системы

   Авторы: Левченко С.В.

   Описание: в статье рассмотрена схема функционально-ресурсного обеспечения управления трансформационными процессами региональной хозяйственной системы применительно к экономике Ставропольского края. Проанализированы региональные кластеры с акцентом на создание сетевой организации промышленных, строительных и транспортных предприятий и организаций, научно-исследовательских институтов и вузов, возможных управляющих структур в целях выпуска конкретной наукоемкой продукции.

2. Трансформационный анализ параметров кадрового менеджмента: методический и прикладной аспекты

   Авторы: Миляева Л.Г.

   Описание: обоснованы общеметодологические подходы трансформационного анализа; представлена авторская методика трансформационного анализа параметров кадрового менеджмента, нацеленная на идентификацию зоны и характера произошедших за анализируемый период изменений, базирующаяся на балльной оценке. Реализация предложенной методики проиллюстрирована на примере трансформационного анализа элементов кадровой политики и оценочных показателей персонала в условиях широкомасштабного внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом. Акцентированы два момента, выявленные по результатам успешной апробации представленной методики трансформационного анализа параметров кадрового менеджмента: ее типовой характер и диверсифицированный прикладной аспект.

3. Эмпирический анализ трансформационного лидерства международной компании

   Авторы: Калябина Е.Г.

   Описание: утверждается, что трансформационное лидерство — это ориентация на индивидуальный подход к сотрудникам со стороны руководства компаний, сочетание вдохновляющей мотивации, интеллектуального стимулирования и идеализированного влияния. Подчеркивается, что изменение подходов к лидерству связано с усложнением процессов управления крупными компаниями, динамическим изменением организационной структуры бизнеса, отказом признать иерархию в качестве доминирующего принципа организации управленческой деятельности. Выявлены предикторы, характерные для трансформационного лидерства, связанного с появлением новых бизнес-моделей. Установлено значение стиля руководства в системе управления крупной международной компанией, что предъявляет новые требования к формированию предикторов. На конкретном примере крупной международной компании этот тип лидерства был изучен с использованием методологии социометрии — опроса руководителей среднего звена компании. Особое внимание уделено выявлению факторов, возможностей и ограничений применения трансформационного лидерства в качестве фактической управленческой практики в системе управления международной компании и разработке рекомендаций по ее распространению. Результаты исследования могут быть использованы при построении системы управления компаниями. Полезны специалистам, занимающимся моделированием стиля руководства.

4. Управление трансформационными процессами в экономической системе на основе проектного подхода

   Авторы: Уткин И.А.

   Описание: в статье представлены основные компоненты концепции управления трансформационными процессами в экономической системе. обоснована необходимость применения проектного подхода к осуществлению процесса трансформации. предложены основные принципы управления трансформационными процессами в экономической системе: сфокусированность, интегрированность и сбалансированность.

5. Трансформационно-структурный анализ трудовой мотивации персонала организаций

   Авторы: Миляева Л.Г.

   Описание: в статье рассматривается особенность современного этапа кадровой политики предприятий, сопряженная с возрастанием значимости трудовой мотивации в системе управления персоналом; обосновывается концептуальная основа трансформационного анализа, предполагающего разграничение выявленных изменений на три зоны (колебаний, переходную, трансформаций); представляется оригинальный методический инструментарий, предназначенный для выявления глубины трансформаций и мониторинга структурных сдвигов трудовой мотивации персонала; приводятся результаты его апробации.

6. Компетентностный подход в управлении системой вознаграждения персонала организации

   Авторы: Арапова Е.Н.

   Описание: в статье рассмотрен компетентностный подход в управлении вознаграждением в современных условиях деятельности трансформирующейся организации. Продемонстрировано использование модели компетенций при проектировании системы вознаграждения персонала в организации.

7. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации

   Авторы: Степаненко Д.О.

   Описание: в статье комплексно исследован вопрос о методологии оценки эффективности функциони рования системы управления персоналом организации, выделены основные направления иссле дований в данной области, определены основные проблемы существующих методик и пути их решения.

8. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации

   Авторы: Злыгостев А.Н.

   Описание: в статье сделана попытка осмысления понятия «стоимость» с рассмотрением ее устоявшихся определений и предложения более точного, на взгляд автора, определения для применения функционально-стоимостного подхода к изучению объекта исследования относительно системы управления персоналом организаций. Представлены принципы эффективной деятельности организации и алгоритм механизма совершенствования кадровой и организационной структуры предприятия.

9. Методологический подход к управлению персоналом предприятия: выявление ценностных ориентаций и мотивационных установок коллектива в системе менеджмента организации

   Авторы: Согачева О.В.

   Описание: в статье проанализированы проблемы в области управления персоналом предприятия; определены методы воздействия, имеющиеся в арсенале современного менеджмента, на трудовой коллектив. Рассмотрено понятие мотивации, мотивационных установок и ценностных ориентаций трудового коллектива; проанализировано различие понятий мотив и мотивационная установка. Практическим (прикладным) аспектом в исследовании является то, что на примере конкретного предприятия с помощью современного методологического инструментария определена мотивационная направленность персонала, сила мотивации и выявлены направления совершенствования работы по стимулированию работников предприятия.

10. Трансформационный анализ параметров кадрового менеджмента: методический и прикладной аспекты

    Авторы: Миляева Л.Г.

    Описание: обоснованы общеметодологические подходы трансформационного анализа; представлена авторская методика трансформационного анализа параметров кадрового менеджмента, нацеленная на идентификацию зоны и характера произошедших за анализируемый период изменений, базирующаяся на балльной оценке. Реализация предложенной методики проиллюстрирована на примере трансформационного анализа элементов кадровой политики и оценочных показателей персонала в условиях широкомасштабного внедрения компетентностного подхода в систему управления персоналом. Акцентированы два момента, выявленные по результатам успешной апробации представленной методики трансформационного анализа параметров кадрового менеджмента: ее типовой характер и диверсифицированный прикладной аспект.

Переводы статей

11. Роль социально-психологического методов управления персоналом в современной жизни

    Авторы: Rufat М.

    Авторы перевода: Триль Т.С.

    Описание: в статье основное внимание уделяется роли социально-психологических методов управления человеческими ресурсами и проанализированы факторы, влияющие на благоприятный социально-психологический климат.

    Источник(англ)