Коломиец  Оксана  Николаевна

Магистр   Донецкого  Национального Технического  Университета

Факультет:"Экономики и менеджмента"

Кафедра:"Менеджмента и хозяйственного права"     Группа:   ММР-99 (МП-99в)

Тема магистерской работы:"Управление персоналом на предприятиях машиностроения"

Руководитель: доц. к.эк.н. Жильченкова Виктория Виталиевна

1. Коломиец О.Н.   Обеспечение кадровой безопасности на промышленных предприятиях В современной теории и практике управления предприятиями наблюдается повышенный интерес к управлению персоналом, так как оно имеет важное значение при достижении поставленных целей практически для любого промышленного предприятия. Хотя тема управления персоналом разработана достаточно глубоко, целый ряд принципиальных аспектов этого направления пока еще не нашел последовательного решения. Неразрешенными остаются проблемы организации системы мотивации персонала, кадровой безопасности.
   
2. Жильченкова В.В.   Совершенствование управления качественной характеристикой трудового потенциала предприятия Развитие рыночных отношений в настоящее время требует от предприятий кардинальных преобразований в формах управления, организационных структурах, которые должны быть направлены на стимулирование предприимчивости и дальнейшее развитие рыночных отношений предприятий. Одной из основных причин того, что эти процессы недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей, является слабая обеспеченность проводимых реформ необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком уровне решать сложшые задачи перехода к рыночной экономике.
   
3. Подлужна Н.О.   Мотиваційний аспект підвищення прибутку підприємств Основною ланкою в економіці держави є підприємство, як основний товаровиробник, що формує головні макроекономічні показники. Тому для того, щоб досягти реалізації першорядної мети підприємства – одержання прибутку, необхідно забезпечити зацікавленість усіх суб'єктів господарювання в її досягненні. Для вирішення проблеми збитковості українських підприємств необхідно установити суб'єкт, що може безпосередньо впливати і виявляти зацікавленість в одержанні прибутку. Зацікавленість держави в збільшенні прибутку полягає у тому, що державний бюджет формується в основному з податків, стягнутих із прибутку підприємств та інших аналогічних джерел, які безпосередньо характеризують виробничо-комерційну діяльність підприємств.
   
4. Подлужная Н.А.   Выбор критерия экономической безопасности предприятия Неудовлетворительное состояние ряда отраслей украинской экономики обуславливает необходимость внедрения системы управления экономической безопасностью предприятий.
   
5. Ричард Борзов   Подбор персонала: лучше через Интернет или "как всегда"? В статье рассмотрены новые возможности более эффективного подбора персонала спомощью современных информационных технологий (Интернет). А также обосновывается утверждение, что не преувеличивая роль Интернета на кадровом рынке, можно уверенно говорить, что грамотное использование его возможностей позволит службам персонала значительно освободить себя от рутинной работы и сосредоточиться на актуальных вопросах управления персоналом, а значит, активнее влиять на успешность деятельности своей компании.
   Данный документ может быть доступен по адресу: http://www.cfin.ru/press/pmix/2002-1/02.shtml
   
6. Татьяна Горчакова.    Японцем можешь ты не быть... (Пути применения японского опыта управления персоналом в России). В статье поднимается прблема конкурентоспособности отечественной продукции вусловиях открытости экономики.Главным, если не единственным перспективным направлением развития российской рабочей силы в обрабатывающей промышленности, является повышение ее квалификации, ориентация на интересы потребителя (для Украины это не менее актуально). Именно эти два направления совершенствования рабочей силы в Японии, наряду с широким применением технических достижений, вывели эту страну на передовые позиции в мировом хозяйстве. Повышение эффективности стало особенно актуальным в Японии в 60-е годы, когда преимущества этой страны в качестве поставщика дешевых товаров стали уходить в прошлое.
   Данный документ может быть доступен по адресу: http://www.cfin.ru
   
7. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А.    Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях Целью статьи является рассмотрение проблемы определения относительной экономии работников промышленных предприятий в условиях перехода предприятий к рыночным отношениям. Показатель относительной экономии рабочей силы или условного высвобождения численности широко применяется во многих экономических расчетах: при определении эффективности мероприятий по новой технике и НОТ, при обосновании плановых темпов динамики производительности труда. С его помощью оценивается роль основных факторов повышения эффективности трудовых затрат.
   Данный документ может быть доступен по адресу:  http://www.cfin.ru/press/management/2002-1/07.html
   
8. ЛЮДМИЛА ЗАХАРОВА, доктор психологических наук, профессор кафедры общей и социальной психологии; ВАЛЕНТИНА КОЛОСОВА, кандидат психологических наук, доцент Нижегородский государственный университет им. Н.И.Лобачевского (Россия)    Стереотипы в принятии решений молодыми менеджерами  Выход из затянувшегося экономического и социального кризиса связывается с кардинальными изменениями в системе управления. Именно поэтому государство и частные фирмы вкладывают значительные средства в подготовку нового поколения менеджеров. Известно и то, что затраты в этой сфере окупаются совсем не так успешно, как хотелось бы обществу в целом и инвесторам в частности. В связи с этим актуальной проблемой в системе подготовки менеджеров является выяснение причин ее недостаточно высокой эффективности и целенаправленное устранение этих причин.
   Данный документ может быть доступен по адресу:  http://www.cfin.ru/management/people
   
9. Сергей Шилов, директор по персоналу группы компаний «Сходня-мебель» (Москва)    Роль службы управления персоналом в осуществлении организационных изменений   В статье аргументируется, что реформы в организации, связанные с изменением системы управления, практически всегда если не инициируются, то проводятся при непосредственном участии собственников бизнеса (будь то реформы, проводимые при помощи внешних консультантов, либо изменения, проводимые самостоятельно). Очень важно, чтобы служба управления персоналом в лице ее директора имела соответствующий статус, позволяющий ей стоять у истоков организационных перемен, а не просто обслуживать этот процесс (как это можно осуществить).
   Данный документ может быть доступен по адресу:  http://www.cfin.ru/press/pmix/2001-3/05.shtml
   
10. Алексей Бирюк, заместитель генерального директора по персоналу группы компаний "Русская корона"   Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе   В данной статье рассказывается о возможных путях повышения эффективности и результатов работы организации путем воздействия на персонал низшего звена достаточно оригинальными и нестандартными методами мотивации, оценки и аттестации кадров.
    Данный документ может быть доступен по адресу:  http://hrm.ru/db/hrm/
    
11. М. Могура   Проблема безопасности при отборе кадров   Ни одна организация не может обойтись без набора новых работников. При этом ожидается, что новые работники позволят компании добиться более высоких рабочих показателей или решить определенные задачи. Как процедуры отбора, так и методы, используемые при этом, направлены главным образом на то, чтобы отобрать лучших кандидатов. Однако критерии отбора не ограничиваются лишь теми характеристиками, которые определяют успешное выполнение конкретной работы. Важным критерием, который сегодня все чаще приходится учитывать при отборе персонала, - это безопасность организации-работодателя.
    Данный документ может быть доступен по адресу:  http://hrm.ru/db/hrm/FF5D154B805CEC4CC3256AABOO42E320/category.html