ДонНТУ   Портал магистров

Ссылки по теме выпускной работы

    Материалы магистров ДонНТУ

  1. Митасова А. А. Совершенствование социально‑психологических методов управления трудовым коллективом организации

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2017 г.

    Руководитель: к.э.н., доц. Коваленко Т. В.

  2. Бубельная И. И. Повышение эффективности управления работниками организации за счёт стимулирования и мотивации труда

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2019 г.

    Руководитель: д. э. н., проф. Пономарев И. Ф.

  3. Повещенко Т. С. Мотивация трудового поведения работников

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2013 г.

    Руководитель: к.э.н., доц. Следь А. Н.

  4. Родь Л. В. Мотивация развития персонала

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2012 г.

    Руководитель: д.э.н., проф. Швец И. Б.

  5. Михонова Е. О. Развитие инструментов стратегического управления персоналом

    Описание: Персональный сайт на портале магистров ДонНТУ, 2019 г.

    Руководитель: д.э.н., проф. Пономарев И. Ф.

    6. Научные работы и статьи

  6. Система менеджмента качества как фактор повышения конкурентоспособности продукции

    Авторы: Алуян В. С.

    Описание: Исследование составляющих конкурентоспособности продукции и предприятий, разработка рекомендаций по их повышению. Внедрение системы менеджмента качества создает условия для улучшения деятельности и повышения конкурентоспособности российских предприятий.

  7. Исследование факторов повышения вовлеченности персонала

    Авторы: Воронцова Г. В., Чумаченко Р. Г.

    Описание: В статье обосновывается современное трактование и эволюция понятия вовлеченности персонала, исходя из экономических и социологических подходов; ее значение для успешного развития организации и факторы, способствующие увеличению вовлеченности персонала. Анализируются условия и стратегические подходы, повышающие вовлеченность персонала.

  8. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом

    Авторы: Чуланова О. Л., Припасаева О. И.

    Описание: На основе контент‑анализа лояльности и вовлеченности сделана попытка разграничить и выделить сущностные характеристики этих понятий. Представлены и обоснованы этапы становления вовлеченности. Представлен зарубежный и российский опыт создания и повышения степени вовлеченности персонала на предприятии. Представлены базовые принципы вовлеченности в российских и зарубежных компаниях. Проведена операционализация понятия вовлеченность.

  9. Вовлеченность персонала как характеристика организационной культуры

    Авторы: Масилова М. Г., Бурцева Ю. В.

    Описание: Статья посвящена исследованию феномена вовлеченности персонала как характеристики организационной культуры компании. Рассматривается взаимосвязь понятий вовлеченность, приверженность, лояльность. Приводятся результаты исследования уровня вовлеченности персонала и способы ее формирования с помощью различных инструментов внутренних коммуникаций.

  10. Исследование вовлеченности персонала на примере крупной телекоммуникационной компании: конкретизация понятия, взаимосвязь с удовлетворенностью трудом

    Авторы: Пушкина А. С.

    Описание: В данной статье рассматриваются и анализируются теоретические и практические аспекты системы вовлеченности персонала на примере крупной телекоммуникационной компании, проводится исследование и предлагаются мероприятия по совершенствованию данной системы.

  11. Методика расчета индекса вовлеченности персонала

    Авторы:Скриптунова Е. А.

    Описание: В данной статье рассматривается, что такое вовлеченность и как ее измерять, какие бывают уровни вовлеченности, от чего зависит вовлеченность и какие меры способствуют ее увеличению.

  12. Управление вовлеченностью персонала

    Авторы: Файзутдинова И. З., Алексеев О. А.

    Описание: В статье раскрывается механизм управления вовлеченностью и лояльностью персонала посредством так называемых драйверов вовлеченности. Комплексное воздействие на факторы формирующие и определяющие вовлеченность персонала повышает уровень сервиса и содействует снижению текучести кадров.

  13. Вовлеченность персонала как резерв повышения эффективности деятельности организации

    Авторы: Елистратова Т. Г.

    Описание: В статье рассматривается взаимосвязь вовлеченности персонала с эффективностью деятельности организации. Подчеркивается значимость вовлеченности персонала как для бизнес‑сообщества, так и для государственной сферы. Обозначены меры, направленные на решение проблемы низкой вовлеченности работников.

  14. Вовлеченность персонала: типы, уровни проявления и связи с практиками управления человеческими ресурсами

    Авторы: Смирнов П. С.

    Описание: В статье рассматриваются теоретические подходы к пониманию типов вовлеченности персонала, отраженные в научной литературе, а также проблема учета индивидуального и организационного уровней вовлеченности персонала при принятии управленческих решений.

  15. Современные модели вовлеченности персонала в компанию

    Авторы: Каштанова Е. В.

    Описание: В статье рассматривается состав и направленность опросника вовлеченности Q12 Gallup, модель Делойт, McKinsey и других крупнейших компаний, подчеркивается важность создания чувства принадлежности сотрудников к компании и приводится передовой опыт практики вовлечения сотрудников, которые носят универсальный характер.

  16. К вопросу о вовлеченности персонала и факторах ее формирования и развития

    Авторы: Веретковская О. В.

    Описание: Статья посвящена понятию и факторам формирования вовлеченности персонала в организациях. В статье категория вовлеченность персонала рассматривается с позиции субъекта управления человеческими ресурсами в организации.

  17. Вовлеченность персонала: обзор методического инструментария

    Авторы: Юрьев А. А.

    Описание: В статье рассмотрена сущность такого инструмента кадровой политики, как вовлеченность персонала. На основе проведенного анализа отечественной и зарубежной литературы были представлены основные трактовки данного термина, обозначены ключевые подходы к анализу вовлеченности персонала, представлен авторский вклад в вопросе повышения уровня вовлеченности в организации.

  18. Вовлеченность персонала: 7 шагов к пониманию

    Авторы: Егорова А.

    Описание: С помощью этой публикации руководители компаний смогут узнать, как построить корпоративную культуру, ориентированную на высокую вовлеченность, результатом которой, безусловно, является достижение запланированных компанией бизнес‑результатов. В работе приводится обзор существующих концепций вовлеченности, результаты мировых исследований, демонстрируется связь вовлеченности и бизнес‑показателей.

  19. Заработная плата как основа системы оплаты и стимулирования труда

    Авторы: Подлегаева Т. В.

    Описание: Заработная плата основная часть системы оплаты и стимулирования труда, один из механизмов влияния на эффективность деятельности работника, персонала. Функция заработной платы проявляется в ее побуждающем влиянии на личность. Из чего следует, заработная плата выполняет двойственную значимость: на первый взгляд, это вознаграждение за результат деятельности, на второй импульс к деятельности.

  20. Вовлеченность работников: систематизация подходов к определению и измерению

    Авторы: Кабалина В. И., Макарова А. В.

    Описание: Целью статьи является систематизация подходов к определению содержания и измерению уровня вовлеченности персонала, предложенных в научных и профессиональных публикациях, а также обсуждение методологических вызовов и перспектив в связи с трансформацией контекста трудовой деятельности.

  21. Теоретические аспекты вовлеченности персонала в организации

    Авторы: Ребрикова Н. В., Шальнова О. А.

    Описание: В статье представлены актуальные аспекты теории вовлеченности персонала в организации, согласно которым руководители могут достичь стратегических целей, создавая условия для процветания человеческих ресурсов. Авторы выделили определение понятия вовлеченности, рассмотрели основные факторы влияния и отметили положительные моменты вовлеченности персонала. Так же выделены три типа вовлеченных сотрудников, на основание чего предложены профили вовлеченности персонала в организации.

  22. Вовлеченность персонала как ключевой фактор экономической эффективности

    Авторы: Герасименко О. В.

    Описание: В данной статье рассматривается влияние уровня вовлеченности персонала на результативность деятельности предприятия. Рассматриваются варианты определения понятия вовлеченность, градация уровней вовлеченности. Приводятся статистические данные по корреляции уровня вовлеченности персонала.

  23. Условия вовлеченности персонала

    Авторы: Нужина Н. И.

    Описание: В статье рассматривается одно из важнейших условий эффективности команды и современной организации – вовлеченность персонала. Дается определение понятию вовлеченность, выделяются условия в управлении, необходимые для ее создания.

  24. Оценка вовлеченности персонала

    Авторы: Русин А. П., Горяйнова А. О.

    Описание: Рассматривается способ оценки вовлеченности сотрудников в дела предприятия с помощью непараметрической статистики. Изучены методики оценки вовлеченности Q12 (Gallup) и Е. А. Скриптуновой, которые сложно считать универсальными и применять ко всем организациям без различия. Следовательно, для оценки персонала подразделений в каждой организации необходима своя специфическая методика оценки вовлеченности. Такая методика, использующая метод расчета коэффициента ранговой корреляции Спирмена, предложена для решения поставленной задачи.

  25. Повышение вовлеченности сотрудников компании

    Авторы: Сивачева К. Е.

    Описание: В данной статье рассматриваются вопросы о повышении результативности работы работников на предприятия за счет повышения вовлеченности. Рассматриваются условия и методы, при которых активное участие сотрудников в жизни компании увеличивается.

  26. Вовлеченность персонала в трудовой процесс

    Авторы: Дорожкина Е. В., Кабылина А. И.

    Описание: В статье рассмотрены понятия, альтернативные вовлеченности персонала, определены сущность и содержание каждого из них, а также выявлены взаимосвязи и отличительные особенности.

  27. Принципы вовлеченности персонала в организацию

    Авторы: Юсупова С. М.

    Описание: В работе уделено внимание основным характеристикам вовлеченности персонала в организации. В статье представлены основные принципы, которые рассмотрены в зарубежной литературе. В статье уделено внимание выполнению принципов вовлеченности персонала, применительно к российским реалиям.

  28. Организационная лояльность: мотивация и вовлеченность

    Авторы: Авилова Ж. Н., Целютина Т. В.

    Описание: В статье представлены анализ условий, факторов и инструментов укрепления лояльности персонала, а также общие принципы построения систем материального и нематериального вознаграждения. Выделены объективные показатели организационной лояльности и устойчивой вовлеченности персонала. Сделан вывод, что именно нематериальные факторы, прежде всего, делают сотрудников мотивированными, увеличивают вовлеченность работников.

  29. Развитие вовлеченности персонала методами горизонтального управления

    Авторы: Долгая А. А.

    Описание: В статье представлен анализ существующих подходов к пониманию вовлеченности персонала. Рассмотрена модель неотразимой организации консультационной компании Делойтт. Развивая концепцию горизонтальной системы управления, автор предлагает модель формирования вовлеченности, базирующуюся на двух группах методов: структурирование бизнеса по процессам и формирование организационной культуры, как результата партисипативного стиля лидерства. Интегрирующим элементом модели является обратная связь, которая должна реализовываться как в форме эмоциональной поддержки сотрудников, так и в формальной системе оценки их деятельности.

  30. Вовлеченность как элемент мотивации в управлении персоналом

    Авторы: Титова Н. М.

    Описание: Такие составляющие вовлеченности как лояльность, благонадежность и удовлетворенность текущим состоянием играют связующую роль в формировании у сотрудника положительного отношения к своей работе, должностным обязанностям и к организации, в которой он работает. Также в данной статье разобраны виды трудовой мотивации и факторы вовлеченности, характерные признаки организаций с вовлеченными и не вовлеченными работниками, описана важность роли вовлеченности как для самого сотрудника, так и для компании в целом.

  31. Кризис вовлеченности персонала или ошибки в управлении вовлеченностью?

    Авторы: Коновалова В. Г.

    Описание: В статье рассматриваются накопленный опыт и проблемы управления вовлеченностью персонала в государственном и частном секторе. Представлены данные международных и национальных исследований, указывающие на то, что несмотря на предпринимаемые усилия по управлению вовлеченностью и значительные затраты на соответствующие программы, ее уровень либо остается без изменений, либо снижается. Выделены основные причины снижения уровня вовлеченности.

  32. Методология обеспечения вовлеченности персонала в условиях цифровой трансформации предприятия

    Авторы: Каблашова И. В., Логунова И. В., Родионова В. Н.

    Описание: Реализация стратегических приоритетов цифровой трансформации отечественных предприятий актуализирует задачи управления вовлеченностью персонала в данный процесс. Это обусловливает необходимость разработки методических подходов к исследованию вовлеченности работников в принятие стратегических решений по улучшению качества процессов и совершенствованию производственной деятельности предприятия.

  33. Инструментарий диагностики и усиления вовлеченности персонала в управленческую деятельность организации

    Авторы: Колесниченко Е. А., Радюкова Я. Ю., Сутягин В. Ю.

    Описание: Цель данной статьи состоит в изучении теоретических аспектов исследования вовлеченности персонала и разработке рекомендаций по совершенствованию инструментария усиления вовлеченности персонала в деятельность организации.

  34. Вовлеченность как фактор долгосрочных трудовых отношений

    Авторы: Иванова Е. С., Фролова В. Ю.

    Описание: В рамках данной статьи рассмотрена основная сущность вовлеченности персонала, а также приведена трактовка понятия вовлеченность персонала в понимании различных исследователей современности. Авторами описываются известные методики оценки, а также рассматриваются преимущества целенаправленного управления вовлеченностью.

  35. Способ оценки уровня приверженности, лояльности, интеграции и вовлеченности персонала

    Авторы: Бурмистрова Н. О.

    Описание: В статье представлена авторская методика оценки лояльности, интеграции и вовлеченности, а также общего уровня приверженности сотрудников предприятий и организаций в различных отраслях. Результаты разработанной автором методики позволяют делать количественные оценки исследуемых показателей и разрабатывать наиболее эффективные инструменты работы с персоналом, для возможности последующего улучшения данных показателей, с целью повышения мотивации сотрудников и эффективности их труда, а также профилактике и коррекции кризисных и конфликтных ситуаций в коллективах.

    36. Учебная литература

  36. Управление персоналом организации

    Авторы: Кибанов А. Я.

    Описание: Учебное пособие по специальностям Менеджмент организации и Управление персоналом.

  37. Экономика труда и социально‑трудовые отношения

    Авторы: Кондаурова И. А., Горощенко В. В.

    Описание: Учебное пособие для студентов ВУЗов, а также преподавателей, аспирантов, научных работников, специалистов, причастных к проблемам экономики труда и социльно‑трудовых отношений.

  38. Управление персоналом

    Авторы: Маслова В. М.

    Описание: Учебное пособие для студентов ВУЗов, аспирантов, слушателей дополнительного профессионального образования и специалистов по управлению персоналом.

  39. Управление персоналом

    Авторы: Сорокин А. В., Прокопьев А. В.

    Описание: Учебное пособие для студентов всех форм обучения направления подготовки Менеджмент.

  40. Управление персоналом

    Авторы: Иванкина Л. И.

    Описание: Учебное пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности Менеджмент организации.

    41. Техническая и справочная литература

  41. Научно‑техническая библиотека Донецкого национального технического университета

    Официальный сайт Научно‑технической библиотеки Донецкого национального технического университета.

  42. Российская государственная библиотека

    Официльный сайт Российской государственной библиотеки.

  43. eLIBRARY.RU

    Научная электронная библиотека крупнейший российский информационно‑аналитический портал.

  44. CYBERLENINKA

    КиберЛенинка – это научная электронная библиотека, построенная на парадигме открытой науки (Open Science), основными задачами которой является популяризация науки и научной деятельности, общественный контроль качества научных публикаций, развитие междисциплинарных исследований, современного института научной рецензии, повышение цитируемости российской науки и построение инфраструктуры знаний.

  45. IPR SMART

    База данных Цифровая библиотека IPRsmart (IRPsmart ONE). IPR SMART – современная цифровая библиотека с удобными сервисами для преподавания и обучения на одной платформе.

    46. Специализированные сайты и порталы

  46. Электронный научно‑практический журнал Экономика и менеджмент инновационных технологий

    Сайт содержит большой архив статей на различные экономические темы, в том числе по направленю Управление персоналом и экономика труда.

  47. Кадровик‑практик

    Сайт по кадровому делопроизводству, на котором представлены образцы документов, пошаговые инструкции для кадровой работы, статьи и книги по кадровому делу, письма Роструда и другие актуальные темы, нужные каждому кадровому работнику в ежедневной работе.

  48. Кадровое дело

    Практический журнал по кадровой работе.

  49. Pro‑персонал

    Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом.

  50. HR‑менеджмент

    Энциклопедия HR‑автоматизации, где собрана единая база ключевых HR‑процессов, проблем и задач, стоящих перед HR‑специалистами, и способы их атоматизации.