ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Человеческий потенциал как социально‑трудовая категория

    Авторы: Ю.И. Воплюшкина, И.А. Кондаурова

    Описание: В работе рассмотрены категории человеческий потенциал, трудовой потенциал, ресурсный потенциал и кадровый потенциал. Произведен анализ отечественной и зарубежной научной литературы по данной проблематике. Определены схожесть и различия между данными понятиями.

    Источник: Воплюшкина, Ю.И. Человеческий потенциал как социально‑трудовая категория [Текст] / Ю.И. Воплюшкина, И.А. Кондаурова // Ресурсосбережение. Эффективность. Развитие: Мат. Научно‑практической конференции, 21 октября 2016 г., г. Донецк, ДонНТУ – Донецк: ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет», 2016. – С. 284‑286.

  2. Человеческий потенциал как основа экономического развития

    Авторы: Ю.И. Воплюшкина

    Описание: Осуществлен теоретический анализ и научное обоснование особенностей формирования и развития человеческого потенциала как важнейшей составляющей экономического потенциала государства. Представлена концептуальная модель направлений развития человеческого потенциала Донецкой Народной Республики.

    Источник: Воплюшкина, Ю.И. Человеческий потенциал как основа экономического развития [Текст] / Ю.И. Воплюшкина // Экономика Донбасса: проблемы настоящего и возможности будущего: сб. науч. ст. и тез. финалистов I Респ. конкурса науч. работ, 1 окт. 2016 г. – 15 апр. 2017 г., г. Донецк / Совет Министров Донец. Нар. Респ. Департамент анализа и стратег. развития, М‑во экон. развития Донец. Нар. Респ., Обществ. орг. Оплот Донбасса; науч. ред. д‑р экон. наук, проф. В.Н. Василенко; ред‑кол.: А.Ю. Тимофеев [и др.]. – М.: АНО Изд. Дом Науч. обозрение, 2017. – С. 142‑146.

  3. Современные аспекты развития кадрового консалтинга

    Авторы: Ю.И. Воплюшкина, И.А. Горчакова

    Описание: В работе представлено определение понятия кадровый консалтинг, рассмотрены особенности его развития, освещена история развития консалтинговых услуг, выявлены преимущества и недостатки применения кадрового консалтинга на современных предприятиях, обозначены методы предоставления услуг по кадровому консультированию.

    Источник: Воплюшкина, Ю.И. Современные аспекты развития кадрового консалтинга [Текст] / Ю.И. Воплюшкина, И.А. Горчакова // Дорожная карта мировой экономики: Мат. второй междунар. науч.‑практ. инт.‑конф., 28‑29 октября 2016 г., г. Донецк / ГО ВПО «Донец. нац. ун‑т экономики и торговли им. М. Туган‑Барановского, УО «Белорус. торг.‑экон. ун‑т потребит. кооп., Центр бизнес‑образования УО «Белорус. торг.‑экон. ун‑т потребит. кооп.; редкол. Дрожжина С.В. (глав. ред.) [и др.]. – Донецк.: [ГО ВПО «ДонНУЭТ»], 2016. – С. 230‑232.

  4. Применение современных технологий управления персоналом в условиях предприятия ООО Буше

    Авторы: Ю.И. Воплюшкина, О.А. Штагер

    Описание: Проведен анализ технологий управления персоналом в условиях предприятия ООО «Буше». Выявлены факторы, влияющие на выбор определенной технологии. Разработаны дальнейшие рекомендации по усовершенствованию применяемых технологий.

    Источник: http://ea.donntu.ru:8080/bitstream ...

  5. Управление развитием человеческого потенциала организации

    Авторы: Ю.И. Воплюшкина, О.А. Савельева

    Описание: Статья посвящена вопросам управления развитием человеческого потенциала на уровне организации. Приведена концептуальная схема управления развитием человеческого потенциала организации. Освещены цели, задачи, объект, субъект, принципы, функции, структура, а также внешние и внутренние факторы влияния на управление развитием человеческого потенциала.

    Источник: Воплюшкина, Ю.И. Управление развитием человеческого потенциала организации / Ю.И. Воплюшкина, О.А. Савельева // Менеджер. Вестник Донецкой академии управления и государственной службы. Научный журнал. – Донецк, ДонАУиГС – 2016. – № 4. – С. 221‑227.

  6. Нормирование трудового процесса предприятий

    Авторы: Ю.И. Воплюшкина, О.А. Штагер

    Описание: В работе рассмотрены основные задачи, принципы и методы нормирования труда.

    Источник: Штагер, О.А. Нормирование трудового процесса предприятий [Текст] / О.А. Штагер, Ю.И. Воплюшкина // Актуальные проблемы экономического и социального развития Донбасса: Мат. междунар. науч.‑практ. конф. молодых ученых и студентов, 15 мая 2015 г., г. Донецк, ДонНТУ. – Донецк: ГВУЗ «Донецкий национальный технический университет», 2015. – С. 92‑95.

    7. Тематические статьи

  7. Особенности воспроизводства человеческого потенциала на микроуровне

    Автор: Г.Р. Гибадатова

    Описание: В статье раскрывается значимость воспроизводства человеческого потенциала на микроуровне. Обосновывается необходимость управленческого воздействия на процесс воспроизводства человеческого потенциала как источника устойчивого развития предприятия. Сформулированы принципы формирования человеческого потенциала организации.

    Источник: Гибадатова, Г.Р. Особенности воспроизводства человеческого потенциала на микроуровне. [Электронный ресурс] // Г.Р. Гибадатова. – Режим доступа: http://bgscience.ru/lib/6761/

  8. Человеческий потенциал и человеческий капитал в производственной деятельности предприятия

    Авторы: А. Абдалхуссейн, М.С. Санталова

    Описание: В статье дается сравнение понятий человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал применительно к производственной деятельности предприятия. Определены показатели развития человеческого потенциала, трудового потенциала предприятия, свойства человеческого капитала и человеческого потенциала. Выявлена трансформация человеческого потенциала в человеческий капитал и наоборот.

    Источник: Абдалхуссейн А. Человеческий потенциал и человеческий капитал в производственной деятельности предприятия / А. Абдалхуссейн, М.С. Санталова // Социально‑экономические явления и процессы. Вестник Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина. Научный журнал. – Тамбов, ТГУ – 2013. – № 6 (052). – С. 9‑11.

  9. Формирование модели управления человеческим потенциалом, направленной на повышение конкурентоспособности строительной организации

    Автор: М.Н. Барбарская

    Описание: В статье представлен порядок управления человеческим потенциалом организации. Сформирована модель его управления, согласованная со стратегическими намерениями организации и стадией ее жизненного цикла, содержащая в себе задачи, направления и формы развития человеческих ресурсов.

    Источник: Барбарская, М.Н. Формирование модели управления человеческим потенциалом, направленной на повышение конкурентоспособности строительной организации / М.Н. Барбарская // Вестник Самарского государственного университета. Научный журнал. – Самара, СамГУ – 2011. – № 1/1. – С. 32‑37.

  10. Системные показатели развития человеческого потенциала

    Автор: Д.Ю. Быченко

    Описание: Разрабатываются методологические основы исследования человеческого потенциала, выявляются тенденции его развития концепций, уточняются его количественные и качественные структурные компоненты. В статье представляется универсальная система показателей социально-экономической оценки человеческого потенциала: 1) количественные (оценка социально-демографического потенциала населения); 2) качественные (оценка социально-экономического, физического, социально-культурного, деятельностного человеческого потенциала населения). Доказывается, что деятельностный человеческий потенциал имеет следующие специфические компоненты социально-экономической оценки: 1) уровень деловых качеств, социально-мотивационной энергии населения; 2) возможности населения реализовывать свои способности – среда деловой активности акторов труда (демократизация, экономическая культура, уровень развития гражданского общества).

    Источник: Быченко, Д.Ю. Системные показатели развития человеческого потенциала / Д.Ю. Быченко // Вестник Саратовского государственного социально‑экономического университета. Научный журнал. – Саратов, СГСЭУ – 2012. – № 1 (40). – С. 176‑180.

    11. Переводы статей

  11. Сущность человеческого потенциала организации

    Автор перевода: Ю.И. Воплюшкина

    Описание: В статье рассмотрена сущность человеческого потенциала предприятия, проведено сравнение трудового и кадрового потенциалов, а также определено, что человеческий потенциал является более наполненным понятием по сравнению с трудовым и кадровым потенциалами. Рассматривается актуальность развития человеческого потенциала, как элемента конкурентоспособности организации.

    Источник (англ.): Nichay V.R. Essence of human potential in the organization [Electronic version] / V.R. Nichay // Journal of Young Scientist. – 2015. – № 11 (26). – pp. 77‑80. – Режим доступа: http://molodyvcheny.in.ua/