ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Понятие и сущность социально‑психологического управления персоналом

    Авторы: А.А. Митасова, Т.В. Коваленко

    Описание: В статье рассмотрена сущность и роль социально‑психологического управления. Проанализированы основные направления и функции социально‑психологического аспекта управления. Раскрыта сущность и роль благоприятного социально‑психологического климата в коллективе.

    Источник: Митасова, А.А. Понятие и сущность социально‑психологического управления персоналом / А.А. Митасова, Т.В. Коваленко // Стратегия устойчивого развития в антикризисном управлении экономическими системами: материалы III Международной научно‑практической конференции, г. Донецк, 19 апреля 2017 г. / отв. ред. О.Н. Шарнопольская / ГОУВПО ДОННТУ. – Донецк: ДОННТУ, 2017. – с. 261‑267 (Подготовлена к печати).

  2. Современные методики формирования благоприятного социально‑психологического климата в коллективе (Анализ достоинств и недостатков)

    Авторы: А.А. Митасова, И.В. Барыло

    Описание: Рассмотрена сущность и определены достоинства и недостатки современных методик формирования благоприятного социально‑психологического климата в трудовом коллективе.

    Источник: Митасова, А.А. Современные методики формирования благоприятного социально‑психологического климата в коллективе (Анализ достоинств и недостатков) / А.А. Митасова, И.В. Барыло // Управление бизнес‑процессами: теория и практика: Материалы II Международной научно‑практической конференции преподавателей, аспирантов, студентов (27 апреля 2016 г., г. Донецк, ДонНТУ): Донецк, ДонНТУ, 2016. – с. 109‑111.

  3. Развитие теорий управления персоналом

    Авторы: А.А. Митасова, О.А. Савельева

    Описание: Рассмотрена и проанализирована сущность концепций управления персоналом организации. Рассмотрены основные признаки современных концепций управления в современных условиях деятельности предприятия.

    Источник: Митасова, А.А. Развитие теорий управления персоналом / А.А. Митасова, О.А. Савельева // Актуальные проблемы экономического и социального развития Донбасса: Мат. междунар. науч.‑практ. конф. молодых ученых и студентов, 15 мая 2015. – г. Донецк, ДонНТУ, 2016. – 435 c. Донецк: ГВУЗ «Донецкий национальный технический университет», 2015. – 205 с. Режим доступа:
    https://vk.com/doc21926556_455496784?hash=aeb9434302e4825236&dl=08fab776acfb3bb8b0

  4. Роль руководителя в формировании благоприятного социально‑психологического климата

    Авторы: А.А. Митасова, И.В. Барыло

    Описание: В научной работе теоретически обоснована роль руководителя в формировании благоприятного социально‑психологического климата в трудовом коллективе. Определено понятие «социально‑психологический климат», рассмотрены основные функции, современные роли руководителей и их достоинства и недостатки.

    Источник: Митасова, А.А. Роль руководителя в формировании благоприятного социально‑психологического климата / А.А. Митасова, И.В. Барыло // Дни науки – 2016: материалы ХХІІ научно‑практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых (12 апреля 2016 г.): в 3-х томах. – Т.1. – Макеевка: МЭГИ, 2016. – с. 104‑109. Режим доступа: http://www.megi.dn.ua/doc/12_1.pdf

  5. Современная методика улучшения благоприятного социально‑психологического климата в коллективе

    Авторы: А.А. Митасова, И.В. Барыло

    Описание: Рассмотрены современные методы и модели улучшения благоприятного социально‑психологического климата на предприятии. Раскрыта сущность понятия «социально‑психологический климат», проанализированы основные факторы социально‑психологического управления.

    Источник: Митасова, А.А. Современная методика улучшения благоприятного социально‑психологического климата в коллективе / А.А. Митасова, И.В. Барыло // Инновационное развитие общества: управление проектами и интеллектуальной собственностью: материалы II Международной научно‑практической интернет‑конференции, г. Донецк, 30 октября 2015 г., ДонГУУ / под. ред. Л. Б. Костровец. – Донецк: ДонГУУ, 2015. – с. 36‑40.

  6. Оценка факторов развития инновационного потенциала персонала

    Авторы: А.А. Митасова, О.А. Савельева

    Описание: На основе проведенного теоретического анализа уточнено определение инновационного потенциала персонала. Сгруппированы и сформулированы основные качества, определяющие инновационный потенциал работника. На основе анализа и обобщения выделены основные элементы механизма формирования инновационного потенциала персонала предприятия.

    Источник:Митасова, А.А. Оценка факторов развития инновационного потенциала персонала / А.А. Митасова, О.А. Савельева // Менеджер. Вестник Донецкой академии управления и государственной службы. Научный журнал. – Донецк, ДонАУиГС – 2016. – № 4 (Подготовлена к печати).

    7. Тематические статьи

  7. Социально‑психологические механизмы взаимодействия в системе корпоративного управления

    Авторы: Д.Р. Hизамова

    Описание: В научной статье рассматривается роль и значение социально‑психологических механизмов взаимодействия в системе корпоративного управления, перечислены основные методы социально‑психологического регулирования взаимоотношений в коллективе. Автором была разработана методика оценки социально‑психологических механизмов взаимодействия в коллективе на основе коммуникативной, перцептивной, интерактивной составляющих с учетом индивидуального подхода к исследованию, позволяющей совершенствовать систему корпоративного управления.

    Источник: Низамова, Д.Р. Социально‑психологические механизмы взаимодействия в системе корпоративного управления / Д.Р. Низамова // Вопросы инновационной экономики, 2011. – №4. – c. 13‑19. Режим доступа:http://docplayer.ru/52200166-Socialno-psihologicheskie-mehanizmy-vzaimodeystviya-v-sisteme-korporativnogo-upravleniya.html

  8. Психологические методы управления персоналом

    Авторы: Е.И. Шипилова, Т.Ф. Приз

    Описание: В научной работе определены современные психологические методы управления. Рассмотрены основные виды групповой совместимости и условия оптимальной организации соревнований.

    Источник: Шипилова, Е.И. Психологические методы управления перслналом / Е.И. Шипилова, Т.Ф. Приз // Электронный научный журнал «Личность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие», 2015. – №3(10). Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskie-metody-upravleniya-personalom/

  9. Социально‑психологический климат в организации

    Авторы: И.А. Бусоедов, Т.А. Гребенюк, Н.К. Семенова

    Описание:В статье рассмотрены основные направления социально‑психологического управления и главные факторы благоприятной работы с персоналом. Даны рекомендации по поддержанию благоприятного социально‑психологического климата.

    Источник: Бусоедов И.А., Гребенюк Т.А., Семенова Н.К. Социально‑психологический климат в организации // Молодой ученый. – 2016. – №10. – с. 634‑636. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/114/30176/

  10. Влияние экономического кризиса на социально‑психологический климат в трудовом коллективе

    Авторы: Н.С. Серёгина

    Описание: В настоящей публикации описывается воздействие экономического кризиса на социально‑психологический климат трудового коллектива в организациях. Также были рассмотрены факторы, влияющие на благоприятное развитие организации для повышения производительности труда персонала. Определенны основные решения управленческих проблем внутри коллектива.

    Источник: Серёгина Н.С. Влияние экономического кризиса на социально‑психологический климат в трудовом коллективе // Молодой ученый. – 2017. – №37. – с. 64‑66. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/171/45617/

    11. Переводы статей

  11. Роль социально‑психологического методов управления персоналом в современной жизни

    Авторы: M.A Rufat MAMMADOV

    Автор перевода: Митасова А.А.

    Описание: В статье основное внимание уделяется роли социально‑психологических методов управления человеческими ресурсами. Рассматривается роль менеждера по управлению персоналом в организации и основные стили руководства. Проанализированы факторы, влияющие на благоприятный социально‑психологический климат.

    Источник (англ.): MAMMADOV, Rufat М.А. Role of social‑psychological method in staff management in modern life: Social Responsibility, Professional Ethics, and Management / M.A Rufat MAMMADOV // Proceedings of the 11th International Conference 2010 Ankara, Turkey, 24‑27 November 2010. URL: https://www.researchgate.net/profile/Rufat_Mammadov/publication/228469144_Role_of_Social-Psychological_Method_in_Staff_Management_in_Modern_Life/links/02e7e530f22ba87bc5000000/Role-of-Social-Psychological-Method-in-Staff-Management-in-Modern-Life.pdf