ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Тематические статьи

  1. Управление развитием персонала предприятия

    Авторы: Т.Г. Сухорукова, С.И. Шпак

    Описание: В статье рассмотрен методологический инструментарий развития персонала на предприятии: формирование целей, факторов и элементов развития персонала.

    Источник: Вестник экономики транспорта и промышленности. – Харьков. – 2017. – №59. – С. 256–264.

  2. Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами

    Авторы: И.В. Басинская

    Описание: Работа посвящена исследованию и сравнению существующих зарубежных подходов в рассмотрении компетенций, взглядов на модели компетенций и возможности использования последних для оценки человеческих ресурсов в менеджменте для повышения эффективности трудовой деятельности руководителей и реализации ими успешной профессиональной карьеры.

    Источник: Гуманiтарна–эканамiчны веснiк: навукова-тэарэтычны часопiс. – Мн: Мiжн. гуман.–эканам. iнст, 2013. – №3. С.81–87

  3. Повышение конкурентоспособности предприятия на основе развития человеческих ресурсов

    Авторы: И.А. Кондаурова, В.А. Геммерлинг, О.В. Ивченко

    Описание: В статье рассмотрены основные конкурентные преимущества современного предприятия. Проанализировано влияние развития человеческих ресурсов на повышение конкурентоспособности предприятия. Приведены основные направления по укреплению конкурентных преимуществ на основе развития человеческих ресурсов современного предприятия.

    Источник: Республиканское предприятие Энергия Донбасса, Донецк, Донецкая Народная Республика

  4. A fast state reduction algorithm for incompletely specified finite state machines

    Авторы: H. Higuchi, Y. Matsunaga

    Описание: Рассмотрен алгоритм минимизации состояний частичных конечных автоматов SLIM (SequentiaL machIne Minimizer). Приведены результаты экспериментального анализа и сравнительные характеристики. Показано, что алгоритм SLIM обладает значительной скоростью работы и эффективными минимизирующими свойствами.

    Источник: Higuchi H. A fast state reduction algorithm for incompletely specified finite state machines / H. Higuchi, Y. Matsunaga // 33rd Annual Conference of Design Automation. – Las Vegas, 1996. – pp. 463-466., http://www.cs.york.ac.uk ...

  5. Подходы к формированию модели компетенций персонала предприятия

    Авторы: И.А. Кондаурова, В.А. Русина, В.А. Нелень

    Описание: Исследование направлено на уточнение роли модели компетенций при формировании конкурентных преимуществ предприятия. В работе приведены основные подходы к формированию модели компетенций, описана типология компетенций и построена типичная модель компетенций. Обоснована важность развития человеческих ресурсов путем создания условий для повышения его потенциала, что возможно при повышении уровня его компетенции.

    Источник: Донецкий национальный технический университет

  6. Управление развитием персонала предприятия

    Авторы: Т.Г. Сухорукова, к.э.н., доцент, С.И. Шпак, магистрант (УкрГУЖТ)

    Описание: В статье рассмотрен методологический инструментарий развития персонала на предприятии: формирование целей, факторов и элементов развития персонала. Показано, что обучение персонала необходимо развивать за счет послевузовской составляющей. Повышение квалификации необходимо в большей степени активизировать для тех специальностей, которые обеспечивают конкурентные преимущества предприятия. Необходимо более широко использовать внутрифирменную ротацию персонал. Акцентируется внимание на необходимости планирования карьеры для постоянных сотрудников и более обоснованного формирования кадрового резерва.

    Источник: Вісник економіки транспорту і промисловості № 59, 2017

  7. Компетентностный подход в процессе формирования человеческого капитала

    Авторы: И. А. Кондаурова

    Описание: Статья посвящена исследованию роли компетентостного подхода как фактора повышения качества человеческого капитала. Проведен анализ взглядов различных ученых определению понятия компетенция. Определены основные этапы развития компетентностного подхода к подготовке и управлению человеческими ресурсами. На основе сравнительного анализа компетентностного подхода в образовании и более широкого подхода, в основе которого лежит развитие человеческих возможностей, сделан вывод о необходимости использования сочетания их инструментария с целью повышения качества человеческого капитала.

    Источник: Компетентностный подход в процессе формирования человеческого капитала / И. А. Кондаурова / Друкеровский вестник. – № 3. – 2018. – с. 255–263.

  8. Конкурентоспособность персонала в системе категорий экономики труда

    Авторы:И. А. Кондаурова, А. А. Пыренкова

    Описание: В статье уточняется сущность понятия конкурентоспособность персонала, определяется её место в системе смежных категорий и понятий экономики труда, в частности, по отношению к категории трудовой потенциал. Обоснованы роль и место конкурентоспособности человеческих ресурсов в системе трудовых отношений общества. Определены составляющие трудового потенциала, выступающие конкурентными преимуществами на современном этапе становления экономики знаний.

    Источник: Конкурентоспособность персонала в системе категорий экономики труда / И. А. Кондаурова, А. А. Пыренкова // Друкеровский вестник. – № 3. – 2016. – С. 212–218.

  9. Обучение взрослых на курсах переподготовки и повышения квалификации: принципы и условия

    Авторы: Н. В. Лебедева

    Описание: Образование взрослых рассматривается как существенно отличающееся от обучения детей. Опираясь на имеющиеся в этой области исследования, автор указывает на то, что социально-психологические особенности обучающихся оказывают влияние на эффективность обучения. Описаны некоторые принципы и условия организации учебного процесса в Институте переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы социальной защиты города Москвы. Приводятся практические наблюдения автора над особенностями поведения слушателей курсов повышения квалификации.

    Источник: Обучение взрослых на курсах переподготовки и повышения квалификации: принципы и условия / Н. В. Лебедева // Научный диалог. – 2013. – № 4 (16). – С. 63–73.

    10. Переводы статей

  10. Human Capital Formation of the Enterprise: the Role and Experience of the Specialized Department of the Pillar University

    Авторы: Flek M. Don State Technical University

    Описание: Данное исследование посвящено анализу деятельности специализированного подразделения Pillar University и его роли в формировании человеческого капитала предприятия. Раскрывается сущность человеческого капитала предприятия и особенности его формирования. Показана взаимосвязь человеческого капитала с другими факторами производства. Профиль специализированных кафедр представлен как универсальные образовательные платформы университетов и предприятий и как инструмент формирования человеческого капитала предприятия.

    Источник (англ.): Atlantis press