ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Роль HR-бренда в системе управления человеческими ресурсами

    Авторы: Т.В. Коваленко, М.В. Клешко, Ю.А. Мигилев

    Описание: В статье обосновывается актуальность использования HR-бренда в системе управления человеческими ресурсами. Выделены два основных направления HR-бренда, а именно брендинг персонала и брендинг работодателя. Определены основные преимущества HR-бренда в системе управления человеческими ресурсами

    Источник: Направления повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти и местного самоуправления: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. – Алчевск : Изд-во ГОУ ВО ЛНР «ЛГУ им. В. Даля», 2023 г.

  2. Корпоративная культура как элемент стратегии компании

    Авторы: Т.В. Коваленко, О.А. Штагер, М.В. Клешко

    Описание: В работе в результате исследования обоснована актуальность развития корпоративной культуры с учетом изменения внутренних и внешних факторов. Приведены элементы корпоративной культуры и дана их общая характеристика, что позволит определить особенности и критерии эффективности развития. Обосновано, что характеристика корпоративной культуры компании напрямую зависит от типа компании, работников, стиля управления, целей и норм. Представлены типы корпоративных культур, а именно клановая, бюрократическая, адхократическая и рыночная и охарактеризованы особенности их формирования и развития.

    Источник: Фотинские чтения – 2023» (осеннее собрание) 23–25 ноября 2023 года, г. Ижевск – Ижевск : Изд-во УИР ИжГТУ имени М. Т. Калашникова, 2023 г.

    3. Тематические статьи

  3. Оценка профессиональной компетентности педагогических работников

    Авторы: И.П. Чупина, М.М. Рассанова

    Описание: Актуальность данной статьи обусловлена внедрением новых образовательных стандартов, эффективность которых невозможна без адекватной обратной связи – системы оценки качества профессиональной компетентности педагогов. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса в образовательных учреждениях – одно из важнейших звеньев системы образования.

    Источник: Образование и наука. Известия Уральского отделения Российской академии образования. 2011. № 3 (82). С. 36-43.

  4. Мониторинг динамики интеллектуального капитала как инструмент мотивации персонала в инновационных организациях

    Авторы: М.В. Ковальчук, И.П. Баранова

    Описание: Целью данной статьи является теоретическое изучение и обоснование особенностей оценки уровня мотивации персонала в инновационных организациях с учетом интеллектуального капитала.

    Источник: Финансовые рынки и банки № 1, 2024 г. [ФРиБ]

  5. Совершенствование системы обучения сотрудников предприятия

    Автор: Д.В. Стрыгин

    Описание: В статье рассмотрен положительный аспект системы обучения персонала на предприятии.

    Источник: Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 10 (43) Т.2, октябрь 2021 г.

  6. Сущность формирования и реализации кадровой политики в образовательной организации

    Автор: Е.В. Прибыткова

    Описание: В данной статье анализируются сущность и особенности формирования и реализации кадровой политики в современной образовательной организации. Управление профессиональными кадрами образовательной организации характеризуется системой мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения. Эффективное формирование кадровой политики основывается на гибкости стратегии развития кадрового потенциала организации, постоянной обновляемости методов и технологий повышения профессионального уровня кадров.

    Источник: ГОУ ВПО Донецкий государственный университет», г. Донецк

  7. Совершенствование системы обучения персонала в компании

    Автор: В.А. Соколова

    Описание: Обучение и развитие персонала – это одна из функций управления персоналом, реализуемая самостоятельно или в рамках программ обучения и развития персонала, ориентированная, с одной стороны, на устранение нехватки в знаниях и навыках работников, развитие всех сфер компетентности сотрудника в интересах организации, а с другой – на потребности индивида. Обучение – это постоянный процесс в результате, которого личность развивается, совершенствуется, двигается вперед. Система обучения помогает формировать квалифицированных специалистов, которые впоследствии смогут реализовать приобретенные знания на практике.

    Источник: Институт экономики и финансов Российский университет транспорта

  8. Совершенствование системы отбора персонала организации

    Авторы: О.А. Лымарева, Л.З. Джинчарадзе

    Описание: В данной статье рассмотрен отбор персонала, выступая важным элементом кадрового менеджмента организации. Качественная система подбора и отбора влияет как на внутриорганизационный аспект управления сотрудниками предприятия, так и способствует экономическому развитию и повышению финансового результата. От того, насколько слаженно выстроена система отбора кадров зависит и сплоченность коллектива, стремление повысить профессиональные навыки, производительность труда. Отбор персонала, представляет собой целый спектр мероприятий, необходимых для повышения кадровой безопасности предприятия, являющейся одной из составляющих его эффективного функционирования. Определены процедуры по отбору персонала, необходимые для оптимальной работы организации, так как от уровня профпригодности кадров зависит успех компании.

    Источник: Economy and Business: Theory and Practice, vol. 1-1 (95), 2023 г.

  9. Внешняя оценка качества общего образования как фактор профессионального развития педагогов

    Авторы: Т.И. Пуденко, Т.В. Потемкина, А.А. Руднева

    Описание: В статье рассматривается проблема взаимосвязи процессов профессионального развития учителей и процедур внешней оценки качества общего образования. Обсуждаются возможности и условия использования результатов внешних оценочных мероприятий в повышении квалификации педагогических кадров.

    Источник: Образование и наука. Том 19, № 6. 2017 г. /The Education and Science Journal. Vol. 19, № 6. 2017 г.

  10. Из отечественного опыта оценки деятельности педагогических работников системы профессионального образования

    Автор: Л.В. Захаровский

    Описание: Динамика вызовов и рисков, с которыми сталкивается система профессионального образования России, требует поиска ответов на них в более широком контексте, включающем ее собственный исторический опыт.

    Источник: Профессиональное образование и рынок труда Том 10 №4 / 2022 г.

  11. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников московских школ: социологический анализ процедуры и ее восприятия учителями

    Авторы: П.В. Шевченко, Г.А. Акопян, С.В. Весманов, Д.С. Весманов

    Описание: Представлены результаты социологического опроса преподавателей московских школ о действующих механизмах оценки их профессиональной деятельности, обозначены проблемы оценочной процедуры, предложены пути совершенствования аттестации педагогических работников.

    Источник: Социология образования № 1 январь-февраль 2018 г.

  12. Компетенции образовательных организаций в сфере трудового права

    Авторы: Ю.В. Иванишак, О.В. Тищенко

    Описание: Автор статьи рассматривал компетенции ректора, как представителя организации высшего образования.

    Источник: Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 2 (71) Том 1. ФЕВРАЛЬ 2024 г.

  13. Методика оценивания профессиональной компетентности педагога общего образования

    Автор: О.В. Тихомирова

    Описание: В статье представлена методика оценивания профессиональной компетентности педагога общего образования.

    Источник: Ярославский педагогический вестник. 2020. № 1 (112). С. 77-84.

  14. Innovative HRM. A Review of the Literature

    Автор: F. Koster

    Описание: В этой исследовательской записке обобщаются результаты обзора литературы по инновационному УЧР. На основе анализа 47 статей выделены три основных подхода к инновационному УЧР.

    Источник: J. Technol. Manag. Innov. 2019. Volume 14, Issue 2