Библиотека материалов по теме выпускной работы
-
Современные методы развития персонала в международных компаниях
Авторы: М.А. Шкитко, О.Н. Головинов
Описание: В данной работе рассматривается процесс развития персонала в международных компаниях. Представлена сравнительная характеристика современных методов развития персонала.
Источник: Актуальные вопросы мировой экономики [Текст]: материалы Второй междунар. науч.-практ. студент. интернет-конф., 2017 г. 24 мая, [Донецк]/[коллектив авт.;редкол.: Дрожжина С.В. и др.]; М-во образования и науки Донец. Народ. Респ. [и др.]. – Донецк: ГО ВПО «ДонНУЭТ», 2017. – 189-192 с.
-
Рекрутинг как инновационная технология подбора и найма персонала
Авторы: М.А. Шкитко, И.А. Горчакова
Описание: В работе исследована сущность, структура и особенности рекрутинга, его основные направления и эффективность.
Источник: Материалы международной научной конференции студентов и молодых ученых, приуроченной к 50-летию экономического факультета Донецкого национального университета (г. Донецк, 8-9 декабря, 2016 г.) – Донецк: ДонНУ, 2016, – 833-835 c.
-
Инновационные технологии подбора и найма персонала
Авторы: М.А. Шкитко, И.А. Горчакова
Описание: В статье рассмотрены инновационные технологии подбора и найма персонала, использование которых может способствовать повышению эффективности производства на предприятии. Среди таких технологий выделены: Recruitment (рекрутинг), Head hunting (охота за головами), Preliminaring (прелиминаринг). Раскрыта сущность понятий этих методов, проанализированы их особенности, преимущества и недостатки.
Источник: Отправлена на Всероссийскую научно-практическую конференцию «Теория и практика: взгляд молодых ученых»
-
Управление деловой карьерой персонала в аспекте формирования кадрового резерва
Авторы: М.А. Шкитко, И.Ф. Пономарев
Описание: Рассмотрены сущность и роль планирования трудовой карьеры персонала для работника и работодателя в процессе функционирования предприятия. Роль формирования кадрового резерва в планировании карьеры работников. Определено значение правильно выбранной стратегии управления карьерой для их взаимного развития.
Источник: Отправлена на международную научно-практическую конференцию перподавателей и аспирантов «Механизмы управления социально-экономическими системами: теория и практика»
-
Развитие профессиональной карьеры менеджеров по персоналу: понятие и факторы
Авторы: В.С. Половинко, И.С. Maслов
Описание: Рассматриваются особенности карьерного процесса с точки зрения его развития. Уточняется и конкретизируется сущность понятия «развитие профессиональной карьеры», указывается его отличие от управления карьерой. Дается характеристика развития профессиональной карьеры как управляемого процесса и спонтанного, неуправляемого процесса со стороны субъекта. Уточняется и конкретизируется понятие «факторы развития профессиональной карьеры». Анализируются существующие подходы к актуализации факторов развития профессиональной карьеры, предлагается авторская система факторов развития профессиональной карьеры применительно к специфической профессиональной группе менеджеров по персоналу.
Источник: Вестник Омского университета. Серия «Экономика», – № 2, – 2011. – 11-17 с.
-
Эффективное управление карьерой как важный элемент развития персонала в компании
Авторы: Н.А. Дубинина
Описание: Предлагается концепция формирования плана развития карьеры сотрудников компании, основанная на различиях в способах ее построения и перспективах роста служащих. На основе концепции построена классификация организаций, заинтересованных в развитии карьеры своих сотрудников.
Источник: Вестник Астраханского государственного технического университетаинтернета, – № 3, – 2004. – 117-120 с.
-
Гендерные аспекты карьеры (мужская и женская карьера)
Авторы: Ю.Н. Лачугина
Описание: В статье рассматривается проблема занятости женщин и мужчин в современном обществе, отмечаются особенности занятости и женской безработицы. Затрагиваются некоторые аспекты гендерного неравенства на рынке труда, в профессиональной карьере и оплате труда.
Источник: Карьера сотрудника в организации: методические указания к проведению занятий по дисциплине «Управление персоналом» / сост. Ю.Н. Лачугина. – Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 39-47 с.
-
Основные тенденции карьерного развития персонала
Авторы: А.В. Маевская
Описание: В статье рассматривается сущность управления деловой карьерой работников как одного из факторов эффективного функционирования предприятия. Изучены цели карьеры, которые связывают управление карьерой с долгосрочными стратегиями работодателя. Определены основные тенденции развития карьеры персонала на промышленных предприятиях. Предложена система управления деловой карьерой на предприятиях.
Источник: Научный и производственно-практический журнал Минского института управления. Экономика и управление, – № 2, – 2012. – 118-122 с.
-
Селф‑менеджмент как метод управления личной карьерой менеджера
Авторы: Е.В. Яшкова, И.А. Царева
Описание: В статье на основе системного подхода определено понятие «карьера». Представлен анализ отечественных и зарубежных исследований метода «селф-менеджмент». Предложено определение данного понятия как способа исследования и инструмента реализации возможностей менеджера. Предложена матрица компонентов SWOT-анализа личной карьеры менеджера.
Источник: Яшкова Е.В., Царева И.А. Интернет-журнал «Науковедение» [Электронный ресурс] / Е.В. Яшкова, И.А. Царева. – 2015. – 1-10 с. – Режим доступа: https://naukovedenie.ru/PDF/209EVN515.pdf
-
Значимость планирования и развития карьеры в процессе образования
Авторы: Mustafa Serbes, Mustafa Albay
Описание: В статье раскрывается сущность понятий карьера, развитие и планирование карьеры, рассмотрен процесс развития и планирования карьеры в процессе образования.
Источник (англ.): Serbes M., Albay M. International Journal of Social Sciences & Educational Studies [Электронный ресурс] / M. Serbes, M. Albay. – 2017. – 149‑154 p. – Режим доступа: http://ijsses.org/wp-content/uploads/2017/11/Importance-of-Career-Planning-and-Development-in-Education.pdf
Перевод: М.А. Шкитко