ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Экономический потенциал ДНР

    Авторы: А.Ю. Гончарук

    Описание: В данной статье рассматривается экономический потенциал Донецкой Народной Республики (далее-ДНР) и его развитие. Статья знакомит с основными элементами индустрии и развитием банковской системы. Особое внимание акцентируется на том, какие меры применяются для дальнейшего развития. Выделяется и описываются характерные особенности Донбасса до военного положения. Вывод сделан на основе анализа устранения экономических проблем ДНР.

    Источник: Экономический потенциал ДНР / материалы конференции «Донбасс будущего глазами молодых учёных» – Донецк, ДонНТУ-2018, с. 136-138.

    2. Тематические статьи

  2. Сущностное содержание социально-экономического потенциала промышленного предприятия

    Авторы: А.К. Кулик

    Описание: обосновываются перспективы стратегического управления, планирования и сохранения социально-экономического потенциала предприятий. Оценены возможности активизации инновационно-инвестиционной деятельности и обеспечения конкурентного развития промышленных предприятий.

    Источник: Кулик, А. К. Сущностное содержание социально-экономического потенциала промышленного предприятия / А. К. Кулик // Актуальные социально-экономические аспекты управления: государство, регион, предприятие: монография / Л. П. Вовк [и др.] ; под ред. Е. П. Мельниковой. – Санкт-Петербург: Свое издательство, 2017. – С. 112-120.

  3. Кадровая политика организации и порядок ее формирования

    Авторы:А.Ш. Рахимова, Р.Ш. Бикметов

    Описание: Результативность функционирования предприятия во многом определяется эффективностью осуществления кадровой политики, нуждающейся в постоянном совершенствовании и развитии. Именно поэтому для обеспечения предприятия конкурентными преимуществами необходимо проводить эффективное управление ресурсами кадров, осуществлять поиск новых способов и форм организации системы управления кадрами.

    Источник: Кадровая политика организации и порядок ее формирования / журнал «Инновации, наука, образование» - Стерлитамакский филиал Башкирского государственного университета, 2020, с. 76-81

  4. Необходимость внедрения прогрессивных методов развития персонала на предприятиях Донбасса

    Авторы: А.С. Ковтун

    Описание: В данной статье рассматриваются условия поступательного развития экономики Донбасса, что является обеспечением конкурентоспособности отечественных предприятий, что возможно, в первую очередь, за счёт непрерывного развития персонала.

    Источник: Ковтун, А. С. Необходимость внедрения прогрессивных методов развития персонала на предприятиях Донбасса / А. С. Ковтун // Экономика Донбасса: проблемы настоящего и возможности будущего : сб. науч. ст. и тез. финалистов I Респ. конкурса науч. работ, Донецк, 1 окт. 2016 г. – 15 апр. 2017 г. – Москва : АНО Изд. Дом «Науч. обозрение», 2017. – С. 274-277.

  5. Трудовая мотивация и стимулирование персонала как факторы повышения конкурентоспособности предприятия

    Авторы: И.А. Кондаурова, В.В. Быковская, Э.Е. Пройдак

    Описание: В статье рассматриваются актуальные вопросы, касающиеся трудовой мотивации и стимулирования персонала как основных факторов повышения конкурентоспособности предприятия. Обобщены составляющие и сформулированы принципы трудовой мотивации, применяемые в странах с развитой экономикой. Предложена методика расчета величины фонда оплаты труда на основе математических методов с учетом различных факторов. В качестве целевой функции рассматривается зависимость прибыли предприятия от факторов, характеризующих результаты труда персонала.

    Источник: Кондаурова, И. А. Трудовая мотивация и стимулирование персонала как факторы повышения конкурентоспособности предприятия / И. А. Кондаурова, В. В. Быковская, Э. Е. Пройдак // Сборник научных работ ДонАУиГС серии «Экономика». – 2019. - Выпуск 14. – С. 172-181.

  6. Корпоративная социальная политика и культура как способ интеграции субъектов социально-трудовых отношений в сибирском регионе

    Авторы: Н.В. Панченко

    Описание: Статья посвящена исследованию процессов трансформации отношений между наемными работниками и работодателями: от государственного патернализма через социальное партнерство к патернализму частных предприятий. Корпоративная культура крупных частных предприятий оптимизирует отношения между наемными работниками и работодателями.

    Источник: Панченко, Н. В. Корпоративная социальная политика и культура как способ интеграции субъектов социально-трудовых отношений в сибирском регионе / Н. В. Панченко // Мир науки, культуры, образования. – 2008. – № 1. – С. 43-45.

  7. Профессиональное развитие персонала в условиях социально-экономической турбулентности

    Авторы: Е.И. Демененко

    Описание: В статье актуализируются вопросы профессионального развития персонала организации в условиях нестабильной социально- экономической ситуации на рынке. Авторами рассмотрены основные подходы к развитию работников в организациях, этапы построения и управления системой профессионального развития персонала, а также цели и факторы формирования профессионального развития персонала в условиях социально-экономической турбулентности.

    Источник: Профессиональное развитие персонала в условиях социально-экономической турбулентности / материалы конференции «человеческий капитал как ключевой фактор социально-экономического развития региона» - Белгород, 2020, с. 304-310

  8. Реализация прогностических способностей личности в менеджменте и управлении

    Авторы: Л.Н. Степанова

    Описание: Анализируется проблема трансформации современного российского образования, его переход на деятельностно-ориентированную модель. В ходе теоретического анализа отдельное внимание уделяется вопросу прогнозирования будущего как одного из условий эффективности деятельности в современном обществе. Раскрывается понятие прогностических способностей личности. Проводится обзор исследований, посвященных проблеме прогностических способностей с позиций современных методологических подходов.

    Источник: Реализация прогностических способностей личности в менеджменте и управлении / журнал «Педагогическое образование в России» Уральский государственный педагогический университет, 2017, с.109-116

  9. Влияние информационных технологий на управление персоналом

    Авторы: Н.П. Белянский, И.К. Рудак

    Описание: В статье анализируются проблемы влияния информационных технологий на управление персоналом. Рассматривается необходимость и важность разработки и внедрения либо выбор готовых автоматизированных систем хранения и учета данных о персонале. Обосновывается, что эффективность использования компьютерных систем зависит от дисциплины круга пользователей. Авторам представляется целесообразным своевременное и всестороннее развитие персонала организации и мониторинг мотивационных установок.

    Источник: Влияние информационных технологий на управление персоналом / журнал «Социально-экономическая и правовые исследования», 2010, с. 51-58

    10. Переводы статей

  10. Формирование системы управления человеческими ресурсами в организациях

    Авторы: V. Y. Morozov, Y. V. Murashova, T. N. Lustina, A. G. Panova, V. A. Danilova

    Автор перевода: А.Ю. Гончарук

    Описание: В статье рассматривается формирование кадрового резерва как одной из составляющих интегрированной системы управления. Описана модель стратегического управления человеческими ресурсами. Предложены аргументы, свидетельствующие о том, что система управления человеческими ресурсами не может быть собрана как механическая конструкция, а должна быть выращена в длительном процессе институционализации разработанного проекта.

    Источник (англ.): Formation of Human Resource Management System in Organization