ДонНТУ Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации и доклады

  1. Интеллектуальная платформа поддержки принятия решений в HR

    Авторы: А. Р. Ковальчук, Е. В. Прокопенко

    Описание: В статье рассматриваются концепции интеллектуальной адаптивной HR-системы, объединяющей сбор и обработку данных, ML-прогнозы и оптимизационные алгоритмы для автоматизации планирования, подбора и удержания персонала.

    Источник: Материалы IX Всероссийской научно-технической конференции с международным участием «СОВРЕМЕННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ И НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ» (СИТОНИ-2025).

  2. HR-Аналитика как инструмент для образовательных программ и научных исследований

    Авторы: А. Р. Ковальчук, Е. В. Прокопенко

    Описание: В статье рассматривается применение HR-аналитики для поддержки образовательных программ и научных исследований: сбор и консолидация HR-данных, моделирование компетенций, прогноз спроса на навыки и формирование адаптивных учебных траекторий.

    Источник: Материалы IX Всероссийской научно-технической конференции с международным участием «СОВРЕМЕННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ И НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ» (СИТОНИ-2025).

  3. Системный Анализ структуры информационной системы управления персоналом на предприятии

    Авторы: А. Р. Ковальчук, Ю. К. Орлов

    Описание: В статье рассматриваются информационные системы по управлению персоналом на предприятии, а так же проводится анализ их структуры с целью оптимизации работы и повышения эффективности управления.

    Источник: (ИУСМКМ-2024): сборник материалов XV Международной научно-технической конференции. — Донецк: ДонНТУ, 2024. — Т. 2. — С. 57–60.

    4. Доклады и публикации научного руководителя

  4. Исследование современных методов создания пользовательских интерфейсов

    Авторы: Е. В. Прокопенко, Э. В. Павлыш, Д. Е. Калмыкова

    Описание: В статье рассмотрены возможности изучения современных средств разработки, использующихся при создании пользовательского интерфейса, разработке архитектуры Web-сайтов, выделение преимуществ и недостатков представленных средств.

    Источник: СОВРЕМЕННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБРАЗОВАНИИ И НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ (СИТОНИ-2023): Сборник материалов VIII Всероссийской научно-технической конференции. Донецк, 2023 — С. 436-440.

    5. Другие научные статьи по теме

  5. Система учёта кадров на предприятии

    Авторы: Д. Р. Куликов, Ю. К. Орлов

    Описание: В статье рассмотрены и выделены различные варианты создания системы учёта кадров на предприятии. Проведен анализ существующих систем учёта кадров на предприятии. Разработан концепт модуля для администрирования кадров.

    Источник: ИНФОРМАТИКА, УПРАВЛЯЮЩИЕ СИСТЕМЫ, МАТЕМАТИЧЕСКОЕ И КОМПЬЮТЕРНОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ (ИУСМКМ-2023): Материалы XIV Международной научно-технической конференции в рамках IX Международного Научного форума Донецкой Народной Республики. Донецк, 2023.

  6. Роль и значение информационной системы «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» в системе управления предприятием

    Авторы: Н. В. Курочкина, А. С. Курочкина

    Описание: В статье рассматривается информационная система «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8» и её роль в управлении персоналом.

    Источник: ВЕСТНИК НИЖЕГОРОДСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ АКАДЕМИИ: Нижегородский государственный агротехнологический университет им. Л.Я. Флорентьева — 2013. — С. 496-499.

  7. Основные проблемы современного стратегического развития в управлении персоналом, разработка мероприятий в сфере управления персоналом

    Авторы: А. С. Коломиец

    Описание: В статье рассматриваются основные проблемы в современных стратегиях развития управления персоналом, разрабатыватся мероприятия в данной сфере.

    Источник: СТРАТЕГИЯ НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РЕАЛИЗАЦИИ: сборник статей Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2020 — С. 20-22.

  8. Влияние мотивации персонала на повышение эффективности управления персоналом на примере ООО «ВЗП-КОМПОЗИТ»

    Авторы: Н. В. Акумова, Е. В. Хордикова

    Описание: В статье рассматривается организация ООО "ВЗП-КОМПОЗИТ" и на ее примере выявляется влияние мотивации персонала на повышение эффективности его управления.

    Источник: ВЕСТНИК АКАДЕМИИ УПРАВЛЕНИЯ И ПРОИЗВОДСТВА, № 2, 2024 — С. 16-23.

  9. Кадровое планирование: современные проблемы и задачи

    Авторы: С. В. Никифорова, Е. С. Трутнева

    Описание: В статье рассмотрены цели и задачи кадрового планирования в современной организации, выявлены имеющиеся проблемы в данной области управления персоналом и предложен интегрированный подход к построению системы кадрового планирования.

    Источник: MODERN SCIENCE. Научно-информационный издательский центр «Институт стратегических исследований» — 2020. — С. 132-134.

  10. Информационные системы: их использование в процессе управления

    Авторы: В. М. Шарапова, Н. В. Шарапова, И. А. Борисова

    Описание: В статье рассмотрены вопросы управления компанией с применением информационных технологий. Гипотеза исследования состоит в том, что информационные технологии могут служить инструментом повышения эффективности процесса управления. Целью статьи является описание системы электронного документооборота с учетом процесса управления персоналом. С этой целью были проанализированы различные подходы к построению информационной системы. В качестве методов исследования были применены методы изучения, обобщения и абстрагирования. В результате были сделаны выводы относительно особенностей применения информационных технологий в управлении современной организацией.

    Источник: ГЛОБАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. Фонд развития науки и культуры — 2017. — С. 59-61.

  11. Концептуальная модель управления персоналом с учётом особенностей государственной службы

    Авторы: Е. В. Слепцова, А. В. Зинченко

    Описание: Статья посвящена актуальным вопросам построения модели управления персоналом в системе государственной службы. Изменение требований к системе государственного управления, введение профессиональных стандартов - все это повышает значимость кадровой политики. Авторами проведен анализ проблем кадровой политики на госслужбе с учетом современных требований, а также рассмотрены концептуальные подходы к формированию эффективной модели управления персоналом организации.

    Источник: СИМВОЛ НАУКИ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ. Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА САЙНС» — 2016. — С. 173-176.

  12. Инновационные подходы к управлению персоналом в цифровой индустрии: современные вызовы и стратегии

    Авторы: А. Р. Ильин

    Описание: В статье рассмотрены принципы и подходы к построению бизнес-системы современными методами и подходами к управлению персоналом, а также изучены особенности моделей цифрового управлению кадровым составом на базе аналитики данных, искусственного интеллекта и автоматизированных систем Создание актуальной, моделируемой и гибкой информационной базы для принятия управленческих решений, а также изучения мирового опыта к методам управления персоналом позволяет организациям более точно реагировать на конъюнктурные изменения внешней и внутренней среды рынка.

    Источник: ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА ГЛАЗАМИ СТУДЕНТОВ: материалы IV Международной научной конференции. Казань, 2024 — С. 677-682.

  13. Влияние информационных технологий на управление персоналом

    Авторы: Н. П. Беляцкий, И. К. Рудак

    Описание: В статье анализируются проблемы влияния информационных технологий на управление персоналом. Рассматривается необходимость и важность разработки и внедрения либо выбор готовых автоматизированных систем хранения и учета данных о персонале. Обосновывается, что эффективность использования компьютерных систем зависит от дисциплины круга пользователей. Авторам представляется целесообразным своевременное и всестороннее развитие персонала организации и мониторинг мотивационных установок.

    Источник: САЦЫЯЛЬНА-ЭКАНАМІЧНЫЯ І ПРАВАВЫЯ ДАСЛЕДАВАННІ: БИП - Университет права и социально-информационных технологий — 2010. — C. 51-58.

  14. Стратегии управления персоналом как основной рабочий инструмент системы управления персоналом

    Авторы: И. Е. Янов

    Описание:В этой статье содержится анализ концепции личной стратегии управления, а также стратегии предприятия. Стратегия управления является наиболее эффективным способом до- стижения главной цели предприятия. Действуют развитые программы в реальной жизни. Раз- работки русских и американских ученых позволяют сделать вывод о том, что используются комбинированные смешанные стратегии.

    Источник: ВЕСТНИК МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЛЕСА - ЛЕСНОЙ ВЕСТНИК: Московский государственный университет леса — 2010. — С. 202–204.

  15. Стратегия управления персоналом как основной инструмент стратегического управления персоналом

    Авторы: А. Ю. Коньшунова

    Описание: В статье рассматриваются концепции интеллектуальной адаптивной HR-системы, объединяющей сбор и обработку данных, ML-прогнозы и оптимизационные алгоритмы для автоматизации планирования, подбора и удержания персонала.

    Источник: ВЕСТНИК ОМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского — 2006. — С. 115–118.

    16. Переводы статей

  16. Разработка планов управления трудовыми ресурсами в системе государственной службы

    Авторы: М. А. Рачабов

    Автор перевода: А. Р. Ковальчук

    Описание: В данной статье рассматриваются теоретические основы и базовые концепции управления, а также разработка планов управления человеческими ресурсами в системе государственной службы. В современных условиях большинство важнейших мировых достижений в развитии экономической, политической и социальной сфер связано с управлением. Человеческие ресурсы могут выступать ключевым фактором в обществе и организациях, и от них во многом зависит стратегия предприятия. Именно устойчивый потенциал позволяет реализовывать стратегические планы. Наряду с другими ресурсами человеческие ресурсы являются основной движущей силой.

    Источник: ИДОРАКУНИИ ДАВЛАТ?. Академия государственного управления при Президенте Республики Таджикистан — 2021. — С. 99–109.

  17. Значение управления человеческим ресурсом в системе высшего образования в системе высшего образования

    Авторы: Т. Татевик

    Автор перевода: А. Р. Ковальчук

    Описание: В статье рассматривается критическая важность управления человеческими ресурсами в высших учебных заведениях, особенно в контексте вызовов 21 века и формирующейся экономики, основанной на знаниях. Управление человеческими ресурсами играет ключевую роль в стратегическом планировании и управлении вузами, поскольку интеллектуальный потенциал, личностные качества и профессиональные способности сотрудников обеспечивают постоянное совершенствование, развитие, конкурентоспособность высших учебных заведений в регионе и за его пределами, достижение высоких результатов в работе и эффективность.

    Источник: НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК ВГУ: ГУМАНИТАРНЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ НАУКИ. Ванадзорский государственный университет имени Ованеса Туманяна — 2024. — С. 165–174.

  18. Управление персоналом в словацкой транспортной компании

    Авторы: В. Варкасова, Т. Клиестик

    Автор перевода: А. Р. Ковальчук

    Описание: В статье рассмотрено управление людскими ресурсами в транспортной компании. Вкратце рассмотрены: управление качеством, функции управления людскими ресурсами и требования к персоналу.

    Источник: Zilinska univerzita v Ziline, Fakulta PEDaS, Katedra ekonomiky, Slovakia

  19. Теоретические основы подготовки менеджеров в сфере управления человеческими ресурсами

    Авторы: М. Г. Гурбанова

    Автор перевода: А. Р. Ковальчук

    Описание: В статье описываются принципы и подходы, необходимые в подготовки менеджеров, для эффективного управления человеческими ресурсами.

    Источник: Austrian Journal of Humanities and Social Sciences

  20. За пределами автоматизации: совершенствование управления человеческими ресурсами с помощью ИИ и этики

    Авторы: Б. Д. Самир

    Автор перевода: А. Р. Ковальчук

    Описание: Исследование в данной статье подчеркивает важность достижения баланса между человеческим контролем и технологическими усовершенствованиями путем решения этических вопросов, таких как алгоритмическая предвзятость и защита данных.

    Источник: Universum: технические науки